ABOGADO DESPIDOS
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PROCESO DE DESPIDO
Un proceso simple y rápido
1. Regístrate y cuéntanos tu caso
Mientras más detalles nos des, mejor te podremos ayudar. Una vez registrado, el abogado se pondrá en contacto contigo en la brevedad posible.
2. Revisión del despido y documentación
El abogado revisa: carta de despido, finiquito e indemnización, nóminas y contasí como las rato, causas alegadas por la empresa.
📌 Objetivo: detectar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
3. Presentación de papeleta de conciliación
Con la documentación revisada, tu abogado redacta y presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC u organismo equivalente.
📌 Objetivo: reclamar indemnización correcta, salarios pendientes o impugnar el despido.
4. Acto de conciliación
El SMAC cita a la empresa y al trabajador para intentar un acuerdo.
En este acto tu abogado negocia por ti.
📌 Resultados posibles:
Con acuerdo: se cierra el conflicto con indemnización mejorada.
Sin acuerdo: se continúa a juicio.
5. Demanda judicial y juicio
Si no hay acuerdo, tu abogado presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.
El procedimiento incluye: admisión, señalamiento, vista oral (juicio) y sentencia.
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VENTAJAS ABOGUEO
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la función de un abogado de despido?
Proporcionar asesoramiento y representación legal en cuestiones relacionadas con el derecho laboral y las relaciones laborales. Sus responsabilidades abarcan una amplia gama de servicios, tanto para empleados como para empleadores.
¿Cuándo debo consultar a un abogado de despido?
Puedes necesitar consultar a un abogado laboralista si enfrentas un despido, cambios en las condiciones de trabajo, acoso laboral, discriminación, problemas con el salario o cualquier otra disputa laboral.
¿Qué documentación debo llevar a una consulta con un abogado de despido?
Es útil llevar tu contrato de trabajo, nóminas, cartas de despido, comunicaciones con tu empleador y cualquier otro documento relevante relacionado con tu caso.
¿Cuál es la diferencia entre un despido procedente e improcedente?
Despido procedente: La empresa tiene una causa legal para despedirte (faltas graves, cierre de la empresa, razones económicas).
Despido improcedente: No existe causa suficiente o se han vulnerado tus derechos, y puedes reclamar una indemnización o la readmisión.
¿Qué indemnización me corresponde si mi despido es improcedente?
Depende de tu contrato y antigüedad. Generalmente:
Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (hasta un máximo de 24 mensualidades).
Despido nulo: Tienes derecho a ser reincorporado y cobrar los salarios dejados de percibir.
¿Puedo impugnar un despido si ya firmé la carta de despido?
Sí, firmar no significa renunciar a tus derechos. Puedes impugnar el despido dentro de los 20 días hábiles desde la notificación (en España).
¿Qué plazos debo tener en cuenta para impugnar un despido?
En España, tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
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