Baja por maternidad
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Tus derechos en la Baja por Maternidad
Distribución del Tiempo de Baja
En muchos países, la duración estándar es de 12 a 16 semanas y generalmente, la baja por maternidad se distribuye en dos periodos:
Periodo Prenatal: Comienza unas semanas antes de la fecha prevista para el parto, usualmente entre dos a cuatro semanas.
Periodo Postnatal: Continúa después del nacimiento del bebé, cubriendo el resto del tiempo de baja.
Remuneración y salario
Durante la baja por maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir una prestación económica. Esta prestación puede ser:
Equivalente al salario completo: En algunos países, la prestación es del 100% del salario.
Un porcentaje del salario: En otros casos, puede ser un porcentaje (generalmente entre el 60% y el 80%) del salario habitual.
Financiada por el empleador, la seguridad social o ambos: Dependiendo de la legislación local.
Protección de Derechos
Durante la baja por maternidad, las trabajadoras tienen varios derechos protegidos, entre ellos:
Conservación del puesto de trabajo: El empleador no puede despedir a la trabajadora por motivo de su maternidad.
No discriminación: La trabajadora no debe ser discriminada por estar embarazada o de baja por maternidad.
Acumulación de beneficios: Continuación de la acumulación de antigüedad y otros beneficios laborales durante la baja.
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Preguntas frecuentes sobre Baja por Maternidad
La baja por maternidad es un periodo de descanso laboral remunerado al que tienen derecho las trabajadoras antes y después del parto, para proteger su salud y la del recién nacido.
La duración de la baja por maternidad varía según la legislación de cada país. Generalmente, puede durar entre 12 a 16 semanas, pudiendo extenderse en casos específicos como nacimientos múltiples o complicaciones médicas.
En la mayoría de los casos, la baja por maternidad puede empezar unas semanas antes de la fecha prevista para el parto, generalmente entre dos a cuatro semanas antes. El resto del tiempo se disfruta después del nacimiento del bebé.
Para solicitar la baja por maternidad, debes informar a tu empleador y presentar un certificado médico que indique la fecha prevista del parto. Además, debes tramitar la solicitud con la entidad de seguridad social correspondiente.
