Despido Laboral

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Despido Disciplinario

Ocurre debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Este tipo de despido no requiere preaviso y debe ser comunicado por escrito, detallando los hechos que lo motivan. No otorga derecho a indemnización, aunque el trabajador puede impugnarlo si considera que no está justificado.

Despido Objetivo

Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud del trabajador descubierta después de su contratación, o por falta de adaptación. Requiere un preaviso de 15 días y debe comunicarse por escrito, explicando las razones. Se debe dar indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Colectivo

Se produce cuando afecta a un número significativo de trabajadores. Este despido requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, junto con un informe detallando las causas y el número de trabajadores afectados. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Improcedente

Cuando no se prueban las causas alegadas para el despido disciplinario u objetivo, o cuando no se cumplen los requisitos formales. En este caso, el trabajador puede impugnar el despido y, si se declara improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador o pagar una indemnización. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Despido Nulo

Si el despido viola derechos fundamentales del trabajador, como en los casos de despidos durante el embarazo, maternidad, paternidad o por motivos discriminatorios. Si el trabajador impugna el despido y el juez lo declara nulo, se ordena la readmisión inmediata del trabajador con el abono de los salarios dejados de percibir.

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