Incapacidad Laboral
Encuentra un abogado especializado
Lidiar con una incapacidad laboral puede ser un proceso complicado y emocionalmente agotador.
Un abogado especializado en derecho laboral puede marcar la diferencia.
Tipos de Incapacidad Laboral
Incapacidad Temporal
Cuando el trabajador está incapacitado para trabajar por un periodo limitado. Durante este tiempo, recibe un subsidio económico mientras se recupera.
Incapacidad Permanente Parcial
Es cuando el trabajador sufre una reducción de su capacidad para trabajar pero aún puede desempeñar algunas tareas laborales.
Incapacidad Permanente Total
Es cuando el trabajador está totalmente incapacitado para realizar su trabajo habitual, pero puede dedicarse a otra actividad laboral.
Incapacidad Permanente Absoluta
Es cuando el trabajador está incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo.
Gran Invalidez
Es cuando el trabajador necesita la asistencia de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria.
¿Qué debo hacer si tengo una incapacidad laboral?

Confirma tus datos a través de WhatsApp

Le haremos llegar tu información a un abogado que se adapte a tu caso

Espera la llamada del abogado y comienza tu gestión legal
¿Te interesa tener una consulta inicial para obtener tu incapacidad laboral?

Preguntas frecuentes sobre Incapacidades Laborales
La incapacidad laboral es una condición en la que un trabajador no puede realizar sus funciones laborales habituales debido a una enfermedad o lesión. Puede ser temporal o permanente, y puede resultar de un accidente laboral, una enfermedad profesional o una condición médica externa.
La duración de las prestaciones por incapacidad temporal varía según la legislación de cada país, pero generalmente puede durar hasta 12 meses, con posibilidad de extensión en casos especiales.
El monto de las prestaciones por incapacidad suele basarse en un porcentaje del salario previo del trabajador. Este porcentaje puede variar según el tipo de incapacidad y la legislación local, pero generalmente se sitúa entre el 60% y el 100% del salario habitual.
Si tu empleador no respeta tus derechos durante la incapacidad, debes:
- Documentar todas las incidencias.
- Contactar a la entidad de seguridad social o la inspección de trabajo.
- Consultar con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento y, si es necesario, presentar una queja formal.