¿Te encuentras en España en situación irregular y has trabajado durante un periodo continuado de dos años? Si es así, es posible que puedas solicitar una autorización de residencia por trabajo, también conocida como arraigo laboral.
En este artículo, te explicaremos qué es el arraigo laboral, cuáles son sus requisitos y cómo puedes solicitarlo.
¿Qué es el arraigo laboral?
El arraigo laboral es una autorización de residencia temporal que permite a los extranjeros que han trabajado de forma legal en España durante un periodo continuado de dos años, regularizar su situación.
Esta autorización se concede teniendo en cuenta el interés social del extranjero, su integración en la sociedad española y su contribución al mercado laboral.
Además, el arraigo laboral no es la única figura jurídica que permite a los extranjeros en situación irregular regularizar su situación en España. Otras figuras son el arraigo social, el arraigo familiar y la autorización por razones humanitarias.
Requisitos para solicitar el arraigo laboral
El arraigo laboral en España es un proceso que implica cumplir con requisitos específicos para obtener la autorización de residencia temporal. Estos requisitos se desglosan de la siguiente manera:
Ser extranjero no comunitario:
El primer requisito fundamental para optar al arraigo laboral es ser un extranjero no comunitario. Esto implica que el solicitante debe provenir de un país que no forme parte de la Unión Europea ni del Espacio Económico Europeo. La condición de no comunitario establece el marco para la aplicación de este tipo de regularización.
Permanencia continuada en España:
El segundo requisito es haber permanecido de forma continua en España durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud. Esta condición destaca la importancia de una estancia sostenida en el país como base para la regularización, evidenciando un compromiso y arraigo en la sociedad española.
Trabajo legal en España:
El tercer requisito es haber trabajado de manera legal en España durante el periodo de dos años mencionado anteriormente. Esta condición pone énfasis en la regularidad y legalidad de la actividad laboral del solicitante, reconociendo la contribución positiva al mercado laboral español.
Documentación a presentar
Para solicitar el arraigo laboral, debes presentar la siguiente documentación:
- Solicitud de autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
- Certificado de antecedentes penales: Este certificado debe ser expedido por el país de origen o de residencia habitual.
- Documentos de identificación: Pasaporte u otro documento que acredite la identidad y nacionalidad del solicitante.
- Prueba de permanencia continua: Documentación que demuestre la residencia continua en España durante los dos años previos a la solicitud.
- Contratos y certificados laborales: Se deben presentar contratos de trabajo, nóminas u otros documentos que evidencien la actividad laboral legal durante el periodo requerido.
- Pruebas de contribución social: Documentación que respalde la integración en la sociedad española, como certificados de cursos de idiomas, participación en actividades comunitarias, entre otros.
Procedimiento de solicitud
1. Presentación de la solicitud:
El primer paso en el proceso de solicitud del arraigo laboral es presentar la documentación correspondiente en la Oficina de Extranjería de la provincia donde el solicitante reside. Es esencial asegurarse de que todos los documentos estén debidamente cumplimentados y que se presenten en el plazo establecido por las autoridades.
2. Documentación requerida:
La documentación necesaria para respaldar la solicitud incluye, entre otros, el pasaporte o documento de identidad, pruebas de permanencia continua en España durante los dos años previos, contratos y certificados laborales que demuestren la actividad laboral legal, así como evidencia de la contribución a la sociedad española, como certificados de cursos de idiomas y participación en actividades comunitarias.
3. Evaluación de la solicitud:
Una vez presentada la solicitud, las autoridades migratorias llevan a cabo una exhaustiva evaluación de la documentación presentada. Este proceso tiene como objetivo verificar que se cumplen todos los requisitos establecidos para el arraigo laboral. La transparencia y veracidad de la información presentada son fundamentales en esta etapa.
4. Plazo de resolución:
El plazo para resolver la solicitud de arraigo laboral es de tres meses a partir de la fecha de presentación. Durante este período, las autoridades revisan la información proporcionada y toman la decisión correspondiente. Es importante destacar que este plazo puede variar en función de circunstancias específicas, por lo que es recomendable estar informado sobre cualquier actualización al respecto.
5. Comunicación de la resolución:
Una vez concluido el proceso de evaluación, se comunica la resolución al solicitante. En caso de que la solicitud sea aprobada, se concede una autorización de residencia temporal con una duración de dos años. Esta autorización permite al beneficiario residir legalmente en España y continuar con su actividad laboral regularizada.
6. Renovación de la autorización:
Al aproximarse el vencimiento de la autorización de residencia temporal, el beneficiario puede iniciar el proceso de renovación. La renovación implica presentar la documentación actualizada que respalde la continuidad de la situación que justificó la concesión inicial del arraigo laboral.
Abogueo: Asesoramiento especializado
Si crees que puedes cumplir los requisitos para solicitar el arraigo laboral, te recomendamos que contactes con un abogado especialista en extranjería para que te asesore sobre el procedimiento y la documentación a presentar.
En Abogueo, somos especialistas en derecho de extranjería y podemos ayudarte a regularizar tu situación en España. Contacta con nosotros sin compromiso y te informaremos de tus opciones.
Arraigo laboral: una oportunidad para los extranjeros
El arraigo laboral es una oportunidad para los extranjeros que han trabajado de forma legal en España durante un periodo continuado de dos años. En este artículo, hemos detallado los requisitos del arraigo laboral y cómo puedes solicitar la autorización de residencia por trabajo, para regularizar tu situación y vivir en España de forma legal.
