Si has sido despedido y crees que no existen causas reales para ello, es muy probable que tengas que pasar por un acto de conciliación por despido improcedente antes de acudir a juicio. Este trámite es obligatorio en la mayoría de los casos y puede marcar la diferencia entre resolver el conflicto rápidamente o alargarlo durante meses.
En este artículo te explicamos qué es exactamente el acto de conciliación por despido improcedente, cómo se desarrolla, qué opciones tienes y por qué es clave contar con asesoramiento legal desde el primer momento.
¿Qué es el acto de conciliación por despido improcedente?
El acto de conciliación por despido improcedente es un trámite previo y obligatorio al juicio laboral. Se celebra ante el SMAC (o el organismo equivalente en cada comunidad autónoma) y tiene como objetivo que trabajador y empresa lleguen a un acuerdo sin necesidad de acudir a los tribunales.
En este acto se intenta resolver el conflicto mediante una indemnización adecuada, el reconocimiento de la improcedencia del despido o, en algunos casos, la readmisión del trabajador.
¿Cuándo se celebra el acto de conciliación?
El acto de conciliación se inicia tras presentar la papeleta de conciliación, que debe interponerse dentro del plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Una vez presentada la papeleta, el SMAC cita a ambas partes para celebrar el acto, normalmente en un plazo de 15 a 30 días, aunque puede variar según la carga del organismo.
¿Es obligatorio acudir al acto de conciliación?
Sí. En los casos de despido, el acto de conciliación por despido improcedente es obligatorio antes de presentar una demanda judicial, salvo excepciones muy concretas.
Si el trabajador no acude sin causa justificada, puede perder su derecho a continuar el procedimiento. Si la empresa no acude, se deja constancia y el trabajador puede seguir adelante con la demanda.
¿Cómo se desarrolla el acto de conciliación?
El acto es sencillo y breve. Normalmente dura pocos minutos y se desarrolla de la siguiente forma:
- El conciliador expone el objeto del acto.
- El trabajador (o su abogado) explica su reclamación.
- La empresa responde, aceptando o rechazando la improcedencia.
- Se negocia un posible acuerdo.
- Se levanta acta con el resultado.
No es un juicio: no hay pruebas ni testigos, solo una negociación formal.
Resultados posibles del acto de conciliación por despido improcedente
✔ Con acuerdo
La empresa reconoce el despido improcedente y paga la indemnización pactada, o se alcanza otro acuerdo beneficioso para ambas partes.
Este acuerdo tiene validez legal inmediata y evita ir a juicio.
❌ Sin acuerdo
No hay entendimiento entre las partes. En este caso, el trabajador puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
🚫 Empresa no comparece
Se hace constar la incomparecencia y el trabajador puede demandar igualmente.
🚫 Trabajador no comparece
Puede archivarse el procedimiento, salvo causa justificada.
¿Qué se puede reclamar en el acto de conciliación?
En un acto de conciliación por despido improcedente puedes reclamar:
- Reconocimiento de la improcedencia del despido
- Indemnización correcta (33 días por año trabajado)
- Salarios pendientes
- Finiquito mal calculado
- Readmisión (en casos concretos)
Es el momento clave para negociar una salida rápida y justa.
¿Conviene ir con abogado al acto de conciliación?
Aunque no es obligatorio, sí es muy recomendable acudir con un abogado laboralista.
Un abogado puede:
- Calcular correctamente la indemnización
- Detectar errores en la carta de despido
- Negociar mejores condiciones
- Evitar acuerdos perjudiciales
- Proteger tus derechos desde el inicio
Muchos acuerdos se cierran en el SMAC, y hacerlo bien puede ahorrarte meses de juicio.
¿Qué pasa después del acto de conciliación?
Si hay acuerdo, el procedimiento termina.
Si no lo hay, el abogado presenta la demanda judicial en el plazo correspondiente y se inicia el proceso ante el juzgado, que puede durar varios meses.
Errores comunes en el acto de conciliación
- Acudir sin asesoramiento legal
- Aceptar una indemnización inferior a la legal
- No revisar el finiquito
- Firmar acuerdos sin entender sus consecuencias
- Dejar pasar los plazos legales
Evitar estos errores es clave para no perder derechos.
Preguntas frecuentes sobre el acto de conciliación por despido improcedente
¿Tengo que aceptar lo que ofrece la empresa?
No. Puedes rechazar cualquier oferta y continuar a juicio.
¿Puedo ir solo al acto?
Sí, pero no es lo más recomendable.
¿El acuerdo tiene validez legal?
Sí, el acta de conciliación tiene fuerza ejecutiva.
¿Se puede negociar en el SMAC?
Sí, es precisamente su finalidad.
Defendemos tus derechos
El acto de conciliación por despido improcedente es un paso clave para defender tus derechos tras un despido injusto. Puede permitirte cerrar el conflicto rápidamente con una indemnización justa o, si no hay acuerdo, avanzar con garantías hacia el juicio.
Si has sido despedido y no sabes qué hacer, en Abogueo podemos ayudarte. Un abogado de despido revisará tu caso, te acompañará al acto de conciliación y negociará la mejor solución para ti.
