¿Cómo funciona la reincorporación tras excedencia voluntaria?
La vida laboral puede llegar a ser muy demandante, por lo que es normal que muchas personas decidan tomarse un descanso de su empleo. Muchas veces, al finalizar este período de tiempo, surge una gran pregunta: ¿puedo reincorporarme a mi puesto de trabajo sin problemas? Conocer los derechos y procedimientos de la reincorporación tras excedencia voluntaria es clave para evitar sorpresas y asegurar una transición exitosa.
¿Qué es la excedencia voluntaria y cómo afecta a tu empleo?
La excedencia voluntaria es un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores en España. Permite a un empleado suspender su contrato de trabajo por un periodo determinado sin perder su vínculo con la empresa. Sin embargo, este derecho conlleva ciertas condiciones y limitaciones que es fundamental conocer.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria?
Para acogerte a una excedencia voluntaria, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
- Solicitar la excedencia por un periodo mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
- No haber solicitado otra excedencia en la misma empresa en los últimos cuatro años.
Es importante destacar que la empresa no está obligada a aceptar la reincorporación automática del trabajador, lo que hace que el proceso de regreso sea un tema delicado. Además, durante el tiempo que dure la excedencia, la empresa no está obligada a cotizar por ti. Sin embargo, puedes suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para mantener tus cotizaciones.
Como podrás ver, la reincorporación tras excedencia voluntaria puede llegar a ser un proceso complejo. Por esta razón, aquí te explicamos cómo suele funcionar.
¿Cómo funciona la reincorporación tras excedencia voluntaria?
Al solicitar la reincorporación tras excedencia voluntaria debes seguir una serie de pasos para garantizar que se respeten tus derechos:
1. Comunicación con la empresa
Debes notificar a la empresa tu intención de reincorporarte con suficiente antelación. Lo recomendable es hacerlo por escrito, indicando la fecha en la que finaliza la excedencia y tu deseo de volver al puesto de trabajo.
2. Respuesta de la empresa
La empresa puede responder de diferentes maneras: si hay vacante en tu mismo puesto o uno similar, está obligada a reincorporarte. En caso de no haber una vacante disponible, la empresa puede negarse a tu reincorporación, pero debe justificarlo. En caso de que tu reincorporación sea rechazada sin justificación, podrías emprender acciones legales.
3. Alternativas si la empresa no permite la reincorporación
Si la empresa se niega a reincorporarte, tienes varias opciones:
- Negociar con la empresa: puedes intentar una reubicación en otro departamento o posición.
- Reclamar judicialmente: en caso de que consideres que se han vulnerado tus derechos, puedes acudir a la vía judicial para reclamar la reincorporación o una indemnización.
- Buscar nuevas oportunidades: aunque no sea la opción deseada, en algunos casos puede ser mejor optar por un nuevo puesto en una nueva empresa.
Reincorporación en situaciones especiales
Si has solicitado una excedencia voluntaria por razones familiares, existen regulaciones específicas que pueden afectar tu reincorporación.
- Excedencia por cuidado de hijos: en este caso, tienes garantizada la reincorporación en tu mismo puesto durante el primer año y, posteriormente, en uno de similar categoría.
- Excedencia por cuidado de familiares: aquí se reconoce el derecho preferente de reincorporación, aunque las condiciones pueden variar según la empresa y su situación económica.
¿Qué hacer si mi empresa incumple con la reincorporación?
Si tu empresa no respeta tus derechos en la reincorporación tras excedencia voluntaria, puedes tomar medidas legales:
- Reclamación ante la empresa: lo primero que debes hacer es enviar una carta formal solicitando explicaciones.
- Conciliación laboral: luego, puedes optar por acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar resolver el conflicto sin ir a juicio.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: si la conciliación no prospera, puedes presentar una demanda para reclamar tu derecho a la reincorporación o una compensación económica.
¿Puedo solicitar el paro durante la excedencia?
Uno de los aspectos que más dudas genera es si durante la excedencia voluntaria es posible solicitar y cobrar el paro. En términos generales, la Seguridad Social establece que durante la excedencia voluntaria no se tiene derecho a prestación por desempleo, ya que el contrato está suspendido por decisión del trabajador.
Si después de la excedencia el trabajador intenta reincorporarse y la empresa no le ofrece un puesto, podría entonces considerarse una situación legal de desempleo y, en ese caso, sí podría acceder a las prestaciones si cumple los requisitos.
Solicita tu reincorporación tras excedencia voluntaria con la ayuda de expertos
La excedencia laboral en España es un derecho reconocido para todos los empleados. No obstante, la reincorporación tras excedencia voluntaria no siempre es sencilla. Por ello, es fundamental conocer los procedimientos y derechos asociados para evitar problemas.
Si te enfrentas a dificultades en tu reincorporación, contar con asesoramiento legal puede marcar la diferencia. En Abogueo podemos ayudarte a conectar con expertos que defiendan tus intereses y te asesoren en cada paso del proceso.
