Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es con cuánto tiempo te tienen que avisar de un despido.
No todos los despidos son iguales, y el plazo de preaviso depende del tipo de despido, la causa y la situación laboral del trabajador.
En este artículo te explicamos qué dice la ley sobre el preaviso de despido, cuándo la empresa debe avisarte con antelación, qué ocurre si no lo hace y qué derechos tienes si te despiden sin previo aviso.
¿Qué dice la ley sobre el preaviso de despido?
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 53 y siguientes) regula los plazos de preaviso en caso de despido.
Sin embargo, no todos los despidos exigen un aviso previo.
En resumen:
- El despido objetivo sí requiere preaviso.
- El despido disciplinario no lo necesita.
- En los contratos temporales, depende de la duración y condiciones del contrato.
Veamos cada caso con detalle.
1. Despido objetivo: 15 días de preaviso
El despido objetivo se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por ejemplo: caída de ingresos, reorganización de personal o amortización del puesto de trabajo.
En estos casos, el empresario debe comunicar el despido por escrito con 15 días de antelación.
Durante ese tiempo:
- El trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar empleo.
- La empresa debe entregar la carta de despido y la indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
Si la empresa no cumple el preaviso, deberá pagarte los días omitidos en concepto de indemnización adicional.
Ejemplo:
Si te despiden con efecto inmediato y no te dan 15 días de preaviso, te deben pagar esos 15 días como si los hubieras trabajado.
2. Despido disciplinario: sin preaviso
El despido disciplinario se aplica cuando la empresa alega faltas graves del trabajador, como indisciplina, faltas de asistencia, bajo rendimiento o desobediencia.
En este caso, no hay obligación de preavisar.
La empresa puede despedirte de forma inmediata, pero debe entregar una carta de despido motivada, explicando los hechos concretos que justifican la medida.
Eso sí:
- Aunque no haya preaviso, el despido debe estar bien fundamentado.
- Si no se prueban los motivos o no se cumple el procedimiento, el despido puede declararse improcedente o nulo.
3. Fin de contrato temporal: aviso de 15 días si dura más de un año
En los contratos temporales, el aviso depende de la duración del contrato:
- Si el contrato dura más de un año, la empresa debe avisar con al menos 15 días antes de la finalización.
- Si el contrato dura menos de un año, no hay obligación de preaviso.
Si la empresa no respeta el preaviso, también debe abonarte esos días como compensación.
4. Periodo de prueba: sin preaviso obligatorio
Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir el contrato sin necesidad de preaviso, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario.
En este caso, no hay indemnización ni obligación de justificar el motivo del despido.
¿Qué pasa si la empresa no te avisa del despido?
Si la empresa no respeta el plazo de preaviso (cuando es obligatorio), debe compensarte económicamente por esos días.
Esto se conoce como indemnización por falta de preaviso.
Ejemplo práctico:
Si te corresponde un preaviso de 15 días y te despiden de un día para otro, la empresa deberá pagarte el equivalente a 15 días de salario bruto.
Además:
- No avisarte no convierte el despido en improcedente, pero sí genera un derecho a compensación económica.
- Si además no te pagan lo que corresponde (finiquito, vacaciones, indemnización…), puedes reclamar judicialmente.
¿Qué debe incluir el aviso de despido?
Cuando el despido requiere preaviso, la comunicación debe hacerse por escrito, indicando:
- Motivos concretos del despido.
- Fecha de efectos.
- Importe de la indemnización.
- Plazo de preaviso (si se aplica).
La carta de despido debe estar firmada y fechada, y tú puedes firmarla como “no conforme” si no estás de acuerdo.
¿Cuándo se considera que la empresa te ha avisado correctamente?
Para que el aviso sea válido, debe cumplirse:
- Plazo legal de 15 días (en despidos objetivos o fin de contrato largo).
- Entrega por escrito (no vale comunicación verbal).
- Posibilidad de probar la recepción, por ejemplo mediante burofax, carta o entrega en mano con firma.
Si la empresa no puede acreditar que te notificó correctamente, el despido puede considerarse irregular.
¿Qué puedes hacer si te despiden sin previo aviso?
Si te despiden sin aviso cuando deberían habértelo dado:
- Pide la carta de despido por escrito.
Si no te la entregan, solicita una copia o deja constancia de su falta. - Firma “no conforme”.
Así podrás reclamar posteriormente sin que se entienda que aceptas el despido. - Calcula los días de preaviso que te deben pagar.
- Consulta con un abogado laboralista.
Un profesional podrá asesorarte para reclamar la compensación correspondiente.
En nuestro despacho podemos revisar tu caso y reclamar el pago por falta de preaviso, junto con el resto de cantidades que te correspondan (finiquito, indemnización, vacaciones, etc.).
Ejemplo práctico
Imagina que te despiden por causas económicas (despido objetivo) el día 5 de junio, pero en la carta se indica que el despido tiene efecto inmediato.
Has trabajado tres años en la empresa con un salario bruto diario de 80 €.
En este caso:
- La empresa debería haberte avisado con 15 días de antelación.
- Como no lo hizo, debe pagarte 15 días × 80 € = 1.200 € adicionales por falta de preaviso.
- Además, debe abonarte 20 días de salario por año trabajado como indemnización por despido objetivo.
¿Qué dice la jurisprudencia sobre el preaviso?
El Tribunal Supremo ha confirmado en múltiples sentencias que:
- El preaviso no es un requisito esencial del despido, pero sí genera derecho a compensación si no se cumple.
- La empresa puede prescindir del preaviso, siempre que pague los días omitidos.
- La falta de preaviso no convierte el despido en improcedente, pero puede aumentar la cantidad económica a pagar.
Sentencia del Tribunal Supremo (16/11/2016):
“La omisión del preaviso no afecta a la validez del despido, pero obliga al empresario a abonar los salarios correspondientes al período incumplido.”
Consejos prácticos
- Revisa tu convenio colectivo, ya que algunos amplían o modifican el plazo de preaviso.
- Firma siempre “no conforme” si no estás de acuerdo con el contenido o la fecha del despido.
- Guarda toda la documentación. Te servirá si reclamas después.
- Actúa rápido: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación.
- Consulta con un abogado laboralista: puede ayudarte a reclamar tanto la indemnización como los días de preaviso no pagados.
Preguntas frecuentes sobre con cuánto tiempo te tienen que avisar de un despido
¿Siempre tienen que avisarme antes de despedirme?
No. Solo en los despidos objetivos y en los contratos temporales de más de un año hay obligación de preaviso.
¿Cuántos días son de preaviso en un despido objetivo?
El plazo es de 15 días naturales, contados desde la entrega de la carta de despido.
¿Y si me despiden sin preaviso?
La empresa debe pagarte los días omitidos como compensación económica.
¿El preaviso se aplica en despidos disciplinarios?
No. En el despido disciplinario el cese es inmediato.
¿Qué pasa si no firmo la carta?
Nada grave. La empresa puede notificar igualmente, pero es recomendable firmar “recibido, no conforme” para dejar constancia.
Te defendemos ante cualquier despido
Saber con cuánto tiempo te tienen que avisar de un despido es clave para proteger tus derechos laborales.
En general:
- En un despido objetivo, el preaviso es de 15 días.
- En un despido disciplinario, no hay preaviso.
- En contratos temporales de más de un año, también se exige 15 días.
Si la empresa no cumple con el aviso, debe compensarte económicamente.
Y si tienes dudas sobre si tu despido es legal o cuánto te corresponde cobrar, nuestro equipo puede ayudarte a revisarlo y reclamar lo que te pertenece. Regístrate aquí.
