Una de las dudas más frecuentes cuando una persona es despedida es: “cuánto cobra un abogado laboralista por llevar un despido”.
En Abogueo, en Madrid, el coste por llevar un despido es de 150 euros + IVA.
Este precio permite al trabajador contar con asesoramiento legal desde el principio y evitar errores que pueden hacerle perder dinero o derechos.
¿Qué incluye un abogado laboralista en un despido?
Un abogado laboralista puede ayudarte a:
- Revisar la carta de despido
- Calcular la indemnización
- Revisar el finiquito
- Preparar la reclamación
- Presentar la papeleta de conciliación
- Acompañarte en el procedimiento
- Negociar con la empresa
En muchos casos, una buena revisión permite detectar errores en el despido y mejorar la cantidad que puede reclamar el trabajador.
¿Cuánto cobra Abogueo por llevar un despido?
En Abogueo cobramos 150 euros + IVA en Madrid por llevar un despido.
Este importe está pensado para que cualquier trabajador pueda recibir asesoramiento profesional sin asumir costes desproporcionados desde el inicio.
Además, desde la primera consulta se analiza:
- Si el despido puede ser improcedente
- Si existe posibilidad de nulidad
- Si el finiquito está bien calculado
- Si merece la pena negociar o reclamar judicialmente
¿Por qué no conviene reclamar un despido sin abogado?
Aunque un trabajador puede iniciar algunos trámites por su cuenta, no siempre es recomendable.
Un despido puede tener errores importantes en:
- La carta de despido
- La causa alegada por la empresa
- El cálculo de la indemnización
- Las cantidades pendientes
- Los plazos para reclamar
Firmar sin revisar puede hacer que pierdas dinero o aceptes condiciones perjudiciales.
Cuidado con los plazos
Si te han despedido, tienes un plazo muy corto para reclamar:
20 días hábiles desde la fecha del despido.
Este plazo es fundamental. Si se pasa, puedes perder la posibilidad de impugnar el despido.
¿Qué pasa si el despido es improcedente?
Un despido puede ser improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa o no cumple los requisitos legales.
En ese caso, el trabajador puede tener derecho a:
- Una indemnización superior
- Readmisión, en algunos casos
- Reclamación de cantidades pendientes
¿Qué pasa si el despido es nulo?
En algunos casos, el despido puede ser nulo.
Esto puede ocurrir si existe:
- Discriminación
- Embarazo
- Represalia
- Vulneración de derechos fundamentales
- Situaciones especialmente protegidas
Si el despido es nulo, la empresa debe readmitir al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir.
¿Merece la pena pagar un abogado laboralista?
Sí, especialmente si tienes dudas sobre la legalidad del despido.
Por 150 euros + IVA, en Abogueo puedes contar con una revisión profesional y una estrategia clara desde el inicio.
Esto puede marcar la diferencia entre aceptar una cantidad baja o reclamar lo que realmente te corresponde.
Errores frecuentes tras un despido
Estos son algunos errores habituales:
- Firmar todo sin revisar
- No comprobar el finiquito
- Dejar pasar los 20 días hábiles
- No pedir copia de la carta de despido
- Aceptar un acuerdo sin asesoramiento
Abogados laboralistas en Madrid
Si necesitas saber cuánto cobra un abogado laboralista por llevar un despido, en Abogueo Madrid te ofrecemos un servicio claro y accesible: 150 euros + IVA.
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