
El despido disciplinario es una de las formas en las que un empleador puede poner fin a una relación laboral con un trabajador cuando éste comete una falta grave según los estatutos de la empresa o una falta en las obligaciones laborales. Si te has visto en esta situación o temes que pueda ocurrir, es fundamental conocer las causas que lo justifican, las consecuencias económicas y si existe derecho a preaviso.
En este artículo de Abogueo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el despido disciplinario.
¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una decisión unilateral tomada por el empleador para extinguir el contrato de trabajo, cuando considera que el trabajador ha incurrido en un comportamiento grave y culpable. Se rige por el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en el artículo 54.
Las razones para este tipo de despido deben estar bien justificadas y ser proporcionales a la falta cometida. Si el trabajador considera que el despido ha sido injustificado, tiene derecho a impugnar.
Causas del despido disciplinario
Para que un despido disciplinario sea considerado válido, debe basarse en causas justificadas según la legislación laboral española. Si el empleador no puede probar que ha ocurrido alguna de las faltas que veremos a continuación, el despido podría ser declarado improcedente o nulo.
Algunas de las razones más comunes incluyen:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Desobediencia o indisciplina grave en el lugar de trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empleador, compañeros de trabajo o clientes.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral.
- Embriaguez o toxicomanía habitual que afecte negativamente al desempeño del trabajador.
- Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.
- Acoso laboral, sexual o por razón de género.
¿Cuánto puedo obtener de indeminzación?
Una de las principales dudas que surgen en caso de despido disciplinario es si el trabajador tiene derecho a indemnización. La respuesta es no. A diferencia de otros tipos de despido (como el objetivo o el colectivo), el despido disciplinario no conlleva indemnización, ya que se considera que la causa es atribuible al trabajador.
No obstante, si el trabajador impugna el despido y este se declara improcedente, podrá optar entre:
- Readmisión en su puesto de trabajo.
- Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si el despido es declarado nulo (por vulneración de derechos fundamentales o discriminación), el trabajador deberá ser readmitido obligatoriamente con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Existe preaviso en el despido disciplinario?
A diferencia del despido objetivo, en el despido disciplinario el empleador no está obligado a dar preaviso al trabajador. Esto significa que el despido puede hacerse efectivo de forma inmediata.
Sin embargo, la empresa debe comunicar la decisión por escrito a través de una carta de despido, en la que se detallen los hechos que motivan la extinción del contrato y la fecha de efecto del despido.
En algunos casos, el convenio colectivo aplicable podría establecer condiciones específicas respecto al preaviso, por lo que siempre es recomendable revisarlo.
¿Qué hacer si recibes un despido disciplinario?
Si has recibido una carta de despido laboral disciplinario, es importante que sigas estos pasos:
- Lee detenidamente la carta de despido y verifica las razones expuestas.
- Solicita pruebas o justificantes sobre las causas alegadas.
- Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para evaluar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- Impugna el despido en un plazo de 20 días hábiles si consideras que no es justificado.
- Solicita la prestación por desempleo si cumples con los requisitos.
- Revisa tu contrato y convenio colectivo para conocer posibles indemnizaciones o derechos adicionales.
- Guarda toda la documentación relacionada con el despido para utilizarla en una posible reclamación.
- Evita firmar documentos sin asesoramiento legal, ya que podrías renunciar a ciertos derechos sin darte cuenta.
- Explora nuevas oportunidades laborales, ya sea mediante formación, redes de contacto o plataformas de empleo.
Alcanza una máxima indemnización
El despido disciplinario, tal como hemos comentado, es una medida importante que las empresas pueden tomar cuando un trabajador comete faltas graves. De igual modo, es fundamental que esta decisión esté bien fundamentada y cumpla con los requisitos legales para evitar vulneraciones de derechos
Si te encuentras en esta situación, debes contar con asesoramiento legal, esto puede marcar la diferencia. En Abogueo, te ayudamos a comprender tus derechos y a actuar de la mejor manera posible. ¡Haz clic aquí para consultar con un abogado!