El despido en periodo de prueba es una de las situaciones laborales que más dudas genera entre trabajadores y empresas. Muchas personas creen que durante este periodo la empresa puede despedir libremente y sin límites, pero la realidad es más compleja.
En este artículo te explicamos cómo funciona el periodo de prueba, cuándo un despido puede ser legal y qué derechos tienes en España en 2026.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es una fase inicial de la relación laboral en la que tanto la empresa como el trabajador pueden valorar si desean continuar con el contrato.
Durante este tiempo:
- La empresa evalúa al trabajador
- El trabajador puede comprobar si el puesto le interesa
- Ambas partes pueden finalizar la relación laboral con mayor facilidad
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Depende de:
- El convenio colectivo
- El tipo de contrato
- La categoría profesional
Como norma general:
- Técnicos titulados: hasta 6 meses
- Otros trabajadores: normalmente hasta 2 meses
- En empresas pequeñas, algunos límites pueden variar
El periodo de prueba debe aparecer por escrito en el contrato.
¿Pueden despedirme durante el periodo de prueba?
Sí.
Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador pueden extinguir el contrato sin necesidad de justificar la decisión.
En la práctica:
- No suele existir indemnización
- No es obligatorio preaviso (salvo convenio)
- La relación laboral finaliza de forma inmediata
¿El despido en periodo de prueba tiene límites?
Sí, y esto es muy importante.
Aunque exista más flexibilidad, la empresa no puede actuar de forma discriminatoria o fraudulenta.
Por ejemplo, el despido podría ser ilegal si se produce por:
- Embarazo o maternidad
- Discriminación
- Represalias
- Vulneración de derechos fundamentales
En estos casos, el despido puede llegar a declararse nulo.
¿Puedo cobrar paro si me despiden en periodo de prueba?
Dependerá de tu situación anterior.
En muchos casos sí puedes acceder al desempleo, pero existen limitaciones si:
- Dejaste voluntariamente tu empleo anterior
- El nuevo contrato duró muy poco tiempo
Por eso es fundamental analizar cada caso concreto.
¿Qué pasa si el periodo de prueba es ilegal?
El periodo de prueba puede considerarse inválido si:
- No aparece por escrito
- Supera los límites legales o del convenio
- Ya habías realizado las mismas funciones anteriormente en la empresa
Si el periodo de prueba es nulo, el despido podría considerarse improcedente.
Despido en periodo de prueba y baja médica
Muchas personas se preguntan si pueden ser despedidas estando de baja durante el periodo de prueba.
La respuesta es sí, pero con límites.
Si el despido está relacionado con cualquiera de estas podría ser impugnable judicialmente.:
- Enfermedades graves
- Discapacidad
- Embarazo
- Discriminación
Errores frecuentes de los trabajadores
Estos son algunos fallos habituales:
- Pensar que no tienen ningún derecho
- Firmar documentos sin revisión
- No comprobar el convenio colectivo
- No reclamar dentro de plazo
Muy importante: cuidado con los plazos
Aunque sea un despido en periodo de prueba, si consideras que es ilegal solo tienes: 20 días hábiles para reclamar.
Actuar rápido es clave.
¿Es recomendable acudir a un abogado?
Sí, especialmente si sospechas que el despido puede ser discriminatorio o fraudulento.
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