Uno de los temas que más dudas genera entre los trabajadores es el despido improcedente preaviso. Cuando una empresa decide finalizar un contrato, debe cumplir con la normativa vigente, y en caso de no hacerlo, el trabajador puede reclamar sus derechos. En este artículo explicamos qué significa el preaviso en un despido improcedente, cuándo corresponde, qué consecuencias tiene y cómo actuar si tu empleador no lo respeta.
¿Qué es un despido improcedente?
Antes de profundizar en el concepto de despido improcedente sin preaviso, es importante definir qué significa “improcedente”. Un despido es improcedente cuando la empresa no logra justificar legalmente las causas del mismo, o bien no respeta el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En este caso, el juez puede declarar el despido improcedente, lo que da derecho al trabajador a recibir una indemnización o a ser readmitido en la empresa.
Haz clic para leer más sobre qué es el despido improcedente.
¿Qué implica el preaviso en un despido?
El preaviso es el tiempo que la empresa debe conceder al trabajador antes de hacer efectivo el despido. En los contratos temporales y en determinados supuestos de despido objetivo, este preaviso suele ser de 15 días.
Cuando hablamos de despido improcedente sin preaviso, la clave está en que muchas veces la empresa no concede dicho plazo o lo hace de forma incorrecta, lo que incrementa los derechos de compensación del trabajador.
¿Siempre es obligatorio el preaviso en un despido?
No en todos los casos de despido es obligatorio el preaviso. Sin embargo, si la empresa no lo concede cuando corresponde, el trabajador puede reclamar una compensación económica equivalente a los días de preaviso incumplidos.
En un despido improcedente, lo más común es que la empresa finalice la relación laboral de forma inmediata, lo que abre la puerta a reclamar la indemnización correspondiente.
Diferencia entre despido improcedente y objetivo en cuanto al preaviso
Despido objetivo
Requiere un preaviso de 15 días. Si la empresa no lo cumple, debe abonar esos días en el finiquito.
Despido improcedente
Al no estar justificado, suele conllevar indemnización más alta (33 días por año trabajado). El preaviso no siempre se aplica, pero si existiera obligación de comunicarlo y no se cumple, también puede reclamarse.
Indemnización en un despido improcedente sin preaviso
Una de las preguntas más frecuentes es: ¿qué ocurre si hay un despido improcedente preaviso incumplido? En este caso, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Compensación por falta de preaviso: pago de los días no preavisados (normalmente 15).
- Finiquito por despido: liquidación de vacaciones no disfrutadas, pagas extras y otras cantidades pendientes.
Ejemplo práctico de despido improcedente preaviso
Imaginemos que un trabajador con 5 años de antigüedad recibe un despido sin justificación y sin preaviso. En este caso tendría derecho a:
- Indemnización de 33 días x 5 años = 165 días de salario.
- 15 días adicionales por no haberse dado el preaviso.
- Liquidación correspondiente al finiquito.
Así, entender el despido improcedente preaviso es clave para reclamar lo que te corresponde.
Calcula tu indemnización por despido aquí.
Cómo reclamar por un despido improcedente sin preaviso
Si has sufrido un despido improcedente preaviso incumplido, los pasos recomendados son:
- Revisar la carta de despido y comprobar si se menciona el preaviso.
- Reunir pruebas: contrato, nóminas, comunicaciones de la empresa.
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Acudir a juicio laboral si no se alcanza acuerdo.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente y preaviso
- ¿Qué pasa si no me dan el preaviso en un despido? La empresa debe abonarlo como días de salario.
- ¿Es lo mismo un despido improcedente que uno nulo? No. El despido nulo implica reincorporación inmediata, el improcedente da derecho a indemnización.
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente? El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Consecuencias para la empresa
Las empresas que no cumplen con el preaviso en un despido improcedente no solo deben pagar más, sino que también pueden enfrentarse a sanciones si se demuestra que vulneran derechos laborales básicos.
Defendemos tus derechos ante un despido
En definitiva, el despido improcedente sin preaviso es una situación en la que el trabajador tiene derechos adicionales por la falta de comunicación o incumplimiento del plazo de aviso. Esto se traduce en más compensación económica y en la posibilidad de impugnar el despido para defender tus intereses.
Si has sido despedido sin justificación y sin preaviso, no dudes en contactarnos. Rellena nuestro formulario y un abogado de despido revisará tu caso para que recibas la indemnización que te corresponde.
