Cuando una empresa comunica un despido, una de las primeras preguntas que se hace el trabajador es si se trata de un despido procedente o improcedente. Esta diferencia es clave, ya que de ella depende si existe derecho a indemnización, readmisión o si el despido es válido tal y como lo ha planteado la empresa.
En este artículo te explicamos cómo saber si tu despido es procedente o improcedente, qué aspectos debes revisar y qué pasos puedes dar para defender tus derechos.
¿Qué significa que un despido sea procedente o improcedente?
Un despido será procedente cuando la empresa demuestra que existen causas reales y suficientes para extinguir el contrato y ha cumplido con todos los requisitos legales.
Por el contrario, un despido será improcedente cuando la empresa no justifica adecuadamente el despido o comete errores formales durante el proceso.
Conoce los tipos de despido que existe.
¿Cómo saber si mi despido es procedente?
Para saber si tu despido es procedente, revisa estos puntos:
- La carta de despido explica claramente los motivos
- La causa alegada es real y demostrable
- Se han respetado los plazos legales
- El procedimiento seguido es correcto
Si se cumplen todos estos requisitos, el despido puede ser declarado procedente. Lee las causas del despido improcedente.
Señales de que tu despido puede ser improcedente
Existen indicios claros de improcedencia, como:
- Motivos genéricos o poco claros en la carta
- Falta de pruebas por parte de la empresa
- Errores en fechas o datos
- Incumplimiento del procedimiento legal
- Despidos “disciplinarios” sin causa real
En estos casos, el despido puede ser declarado improcedente. Lee las causas del despido improcedente.
¿Quién decide si el despido es procedente o improcedente?
Aunque la empresa califique el despido de una forma, la decisión final corresponde a un juez, si el trabajador impugna el despido dentro del plazo legal.
Plazo para reclamar un despido
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Si no se reclama dentro de este plazo, el despido se vuelve firme.
¿Qué ocurre si el despido es improcedente?
Si el despido se declara improcedente, la empresa deberá elegir entre:
- Readmitir al trabajador
- Pagar una indemnización
El trabajador también tendrá derecho a cobrar el paro, si cumple los requisitos.
¿Conviene reclamar siempre?
No todos los despidos improcedentes merecen reclamación, pero muchos sí. La viabilidad depende de la prueba, la antigüedad y la indemnización que corresponda.
Por eso es recomendable consultar con un abogado antes de decidir.
Nosotros te ayudamos
Saber si tu despido es procedente o improcedente es fundamental para no perder derechos ni dinero. Aunque la empresa diga que el despido es correcto, solo un análisis legal puede confirmarlo.
Si tienes dudas sobre tu despido, en Abogueo podemos ayudarte. Un abogado de despido revisará tu caso y te dirá con claridad si tu despido es procedente o improcedente y si merece la pena reclamar.
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