Muchas familias y trabajadoras del hogar tienen dudas sobre la diferencia entre desistimiento y despido empleada hogar. Aunque ambos suponen el fin de la relación laboral, legalmente no son lo mismo y tienen consecuencias diferentes.
Conocer bien esta diferencia es fundamental para evitar errores, reclamaciones o problemas legales.
En este artículo te explicamos cómo funciona cada situación en España en 2026.
Qué es el desistimiento en empleadas de hogar
El desistimiento era una figura específica del régimen de empleadas de hogar que permitía al empleador finalizar la relación laboral sin necesidad de justificar una causa concreta.
Bastaba con comunicar la decisión y cumplir determinados requisitos legales.
Sin embargo, la normativa ha cambiado en los últimos años.
¿Sigue existiendo el desistimiento?
No de la misma forma.
Tras las reformas laborales y la equiparación progresiva de derechos de las empleadas de hogar, el desistimiento tradicional desapareció como mecanismo libre y automático.
Actualmente, para extinguir la relación laboral deben existir causas justificadas o seguirse los procedimientos legales correspondientes.
¿Qué es el despido de empleada de hogar?
El despido implica que el empleador finaliza la relación laboral alegando una causa.
Puede producirse por:
- Motivos disciplinarios
- Pérdida de confianza
- Disminución de ingresos familiares
- Cambios en las necesidades del hogar
- Incumplimientos laborales
La causa debe estar correctamente comunicada y acreditada.
Diferencia entre desistimiento y despido empleada hogar
La principal diferencia está en la necesidad de justificar la extinción.
Desistimiento
Antes permitía finalizar la relación sin necesidad de explicar una causa concreta.
Despido
Requiere una causa y puede ser revisado judicialmente.
¿Qué ocurre actualmente en España?
Hoy en día, las empleadas de hogar tienen una protección laboral mayor que años atrás.
Esto significa que:
- Existen más garantías frente a despidos injustificados
- Se pueden reclamar despidos improcedentes
- Hay mayor control judicial sobre las extinciones laborales
¿Hay indemnización?
Sí, dependiendo del caso.
En despidos procedentes
La indemnización puede variar según la causa y el tipo de extinción.
En despidos improcedentes
La trabajadora puede tener derecho a una indemnización superior.
Cada situación debe analizarse individualmente.
¿Cómo debe comunicarse la extinción?
Es fundamental hacerlo correctamente.
Normalmente debe existir:
- Comunicación por escrito
- Fecha efectiva de finalización
- Explicación de la causa
- Pago de cantidades pendientes
¿Qué pasa si no se hace bien?
Si el empleador no cumple correctamente el procedimiento, la trabajadora puede reclamar judicialmente.
Esto puede provocar:
- Indemnizaciones mayores
- Declaración de improcedencia
- Reclamación de salarios pendientes
Muy importante: cuidado con los plazos
Si una empleada de hogar quiere reclamar el despido, solo dispone de: 20 días hábiles.
Actuar rápido es fundamental.
Derechos actuales de las empleadas de hogar
En los últimos años se han ampliado los derechos laborales de este colectivo.
Actualmente cuentan con más protección en aspectos como:
- Cotización
- Prestaciones
- Desempleo
- Seguridad laboral
- Reclamaciones por despido
Errores frecuentes de empleadores y trabajadoras
Estos son algunos fallos habituales:
- No entregar carta escrita
- No calcular correctamente indemnizaciones
- Confundir desistimiento con despido
- Firmar documentos sin revisión
- No reclamar dentro del plazo
¿Es recomendable acudir a un abogado laboralista?
Sí, especialmente porque la normativa de empleadas de hogar ha cambiado mucho en los últimos años.
En Abogueo, analizamos cada caso y ayudamos tanto a trabajadoras como empleadores a gestionar correctamente este tipo de situaciones laborales.
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