El finiquito por despido es un documento clave que todo trabajador debe recibir cuando finaliza su relación laboral. Contiene el resumen de las cantidades que la empresa debe abonarle al trabajador, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y otras compensaciones.
¿Qué es un finiquito por despido?
El finiquito por despido es un cálculo económico que realiza la empresa al terminar la relación laboral. Sirve para liquidar todas las obligaciones pendientes con el trabajador y garantizar que ambas partes cierren la relación laboral de forma justa. Es importante diferenciar el finiquito de la indemnización: mientras el finiquito abarca salarios y derechos pendientes, la indemnización depende del tipo de despido y de los años trabajados.
Componentes del finiquito por despido
Salarios pendientes
El primer elemento del finiquito por despido incluye los salarios que el trabajador haya devengado pero que aún no se hayan pagado hasta la fecha de finalización del contrato. Esto asegura que el empleado reciba el pago completo por el trabajo realizado.
Vacaciones no disfrutadas
Si el trabajador tiene días de vacaciones pendientes, la empresa debe compensarlos económicamente. Este es uno de los elementos más comunes en un finiquito, y su cálculo se realiza multiplicando los días pendientes por el salario diario correspondiente.
Pagas extras prorrateadas
Cuando el trabajador no ha recibido la totalidad de las pagas extras, la empresa debe incluir la parte proporcional en el finiquito. Esto garantiza que todas las remuneraciones acordadas estén completas al momento de la salida.
Otros conceptos del finiquito por despido
El finiquito también puede incluir indemnizaciones por despido improcedente o nulo, compensaciones por cláusulas contractuales y cualquier otro pago pendiente derivado del contrato de trabajo.
Tipos de despido y su relación con el finiquito
Despido disciplinario
En el caso de un despido disciplinario, el finiquito por despido incluye únicamente los salarios y derechos pendientes, ya que el trabajador no tiene derecho a indemnización salvo que el despido sea declarado improcedente posteriormente.
Despido objetivo
En un despido objetivo, el finiquito incluye los pagos pendientes y la indemnización correspondiente de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe entregar un documento detallado y por escrito.
Despido improcedente
Cuando se trata de un despido improcedente, el finiquito se combina con la indemnización legal que puede ascender a 33 días por año trabajado. Este documento es esencial para reclamar judicialmente en caso de desacuerdo con la empresa.
Despido colectivo
En despidos colectivos, el finiquito por despido se gestiona con especial cuidado, ya que el pago debe contemplar las indemnizaciones pactadas en el expediente y cualquier compensación adicional que corresponda a los trabajadores afectados.
Cómo calcular correctamente el finiquito por despido
Paso 1: Revisar el contrato y nóminas
Antes de recibir el finiquito, es recomendable revisar el contrato laboral y las nóminas para verificar que no falten conceptos por pagar. Esto incluye salario base, complementos, horas extra y pagas extras prorrateadas.
Paso 2: Calcular días de vacaciones pendientes
El cálculo del finiquito por despido debe incluir los días de vacaciones no disfrutados. Por ejemplo, si el trabajador tiene 10 días pendientes y su salario diario es de 50 euros, la compensación por vacaciones sería de 500 euros.
Paso 3: Incluir indemnización si corresponde
Si el despido es objetivo o improcedente, el finiquito debe incluir la indemnización legal. Esta se calcula en función del salario y los años trabajados, y es fundamental para garantizar que el trabajador reciba lo que le corresponde.
Paso 4: Verificar otros conceptos
Finalmente, es importante revisar si hay otros pagos pendientes, como bonos, dietas o compensaciones contractuales, que también forman parte del finiquito por despido.
Derechos del trabajador respecto al finiquito por despido
Derecho a recibir el finiquito
Todo trabajador tiene derecho a recibir su finiquito por despido de manera clara y por escrito. La empresa no puede negarse a entregarlo y debe incluir todos los conceptos adeudados.
Derecho a impugnar el finiquito
Si el trabajador considera que el finiquito por despido no está correctamente calculado, puede impugnarlo en el plazo de 20 días hábiles mediante un procedimiento de conciliación o demanda ante el Juzgado de lo Social.
Derecho a cobrar indemnización adicional
En casos de despido improcedente o nulo, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se suma al finiquito por despido, asegurando una compensación completa por la terminación del contrato.
Consejos para recibir correctamente tu finiquito por despido
Revisa cada concepto
Antes de firmar el finiquito por despido, verifica que todos los conceptos estén correctamente incluidos: salarios, vacaciones, pagas extras y posibles indemnizaciones.
No firmes sin asesoramiento
No firmes el finiquito por despido hasta estar seguro de que todo es correcto. Consultar con un abogado laboralista puede ayudarte a evitar errores y asegurar que recibes todo lo que te corresponde.
Guarda una copia
Siempre guarda una copia del finiquito por despido, ya que puede ser necesaria para futuras reclamaciones o para la tramitación de prestaciones por desempleo.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para entregar el finiquito?
La empresa debe entregar el finiquito en el momento de finalizar la relación laboral, junto con la liquidación de los salarios pendientes y la indemnización correspondiente.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Si no estás de acuerdo con el finiquito, puedes impugnarlo mediante conciliación ante el SMAC o presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo legal.
¿Puedo recibir el finiquito aunque esté en despido disciplinario?
Sí, incluso en un despido disciplinario tienes derecho a recibir el finiquito con todos los pagos pendientes, aunque no haya derecho a indemnización si el despido es procedente.
Conclusión
El finiquito es un derecho fundamental del trabajador y una herramienta esencial para asegurar que la relación laboral se cierra de forma justa. Desde los salarios pendientes hasta las vacaciones y pagas extras, cada concepto debe estar claramente reflejado. Si necesitas ayuda para revisar o reclamar tu finiquito por despido, regístrate ahora y contacta con el mejor abogado de despidos en España, que te guiará y defenderá tus derechos.
