
Perder el empleo de forma inesperada puede generar preocupación e incertidumbre, especialmente cuando el despido se produce por causas disciplinarias. Muchas personas desconocen si pueden impugnar la decisión de la empresa y obtener una indemnización por despido disciplinario.
Comprender cómo funciona el despido disciplinario y los derechos que amparan a los trabajadores es fundamental para actuar con rapidez y tomar las mejores decisiones. Existen situaciones en las que el despido puede ser impugnado y dar lugar a una indemnización por despido disciplinario, dependiendo de su legalidad y de las pruebas presentadas.
Aspectos clave sobre el despido disciplinario
Cuando el despido laboral de un trabajador es por razones disciplinarias, es fundamental analizar si la empresa ha seguido el procedimiento legal y si existen pruebas que justifiquen la decisión. Un despido disciplinario debe cumplir con ciertos requisitos para ser considerado procedente:
- Comunicación por escrito: La empresa debe entregar una carta de despido detallando las causas y los hechos que justifican la medida.
- Proporcionalidad de la sanción: La falta cometida debe ser lo suficientemente grave como para justificar la rescisión del contrato.
- Existencia de pruebas: El empleador debe aportar evidencias claras de la conducta que motiva el despido.
- Cumplimiento de plazos y procedimientos: La empresa debe respetar los plazos establecidos en el convenio colectivo o en la normativa vigente.
Si la empresa no cumple con estos requisitos, la terminación del contrato podría ser impugnada y dar lugar a una indemnización por despido disciplinario.
¿Cuándo puedes reclamar una indemnización por despido disciplinario?
Para obtener una indemnización por despido disciplinario, es necesario que este sea impugnado y que un juez lo declare improcedente o nulo. Esto puede ocurrir en los siguientes casos:
- Falta de pruebas: Si la empresa no puede demostrar de manera fehaciente las faltas graves que se alegan contra el trabajador.
- Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido se basa en discriminación, represalias o alguna causa prohibida por la ley.
- Defectos en la forma: Si la empresa no ha seguido el procedimiento legal exigido, como entregar la carta de despido de manera adecuada o incumplir el preaviso requerido en ciertos casos.
- Despido basado en razones personales o sindicales: En situaciones donde la desvinculación esté motivada por afiliaciones sindicales o discrepancias con la dirección, el despido podría ser declarado nulo.
- Reclamación de Cantidades: Si, además del despido, la empresa adeuda salarios, horas extra, pagas extraordinarias o cualquier otro concepto económico pendiente, el trabajador puede iniciar una reclamación de cantidades junto con la impugnación del despido.
Si el despido es declarado improcedente, la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización por despido disciplinario correspondiente. Si es nulo, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto con el pago de los salarios de tramitación.
Procedimiento para impugnar un despido disciplinario
Si crees que tu despido es injusto, estos son los pasos que debes seguir para impugnar un despido disciplinario:
- Presentar una papeleta de conciliación: Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar este trámite en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
- Asistir al acto de conciliación: Se trata de una reunión donde se busca un acuerdo con la empresa. Si no hay acuerdo, se pasa a la vía judicial.
- Presentar una demanda en el Juzgado de lo Social: Si la conciliación fracasa, debes interponer una demanda ante un juez.
- Esperar la resolución del juez: Dependiendo de la decisión judicial, el despido podrá ser considerado procedente, improcedente o nulo.
Dado que cada caso tiene particularidades, contar con asesoramiento legal puede ayudarte a tomar las mejores decisiones y evitar errores en el proceso. En situaciones como esta, un abogado laboralista puede orientarte sobre la mejor estrategia para defender tus derechos ante una indemnización por despido disciplinario.
Tipos de resolución judicial y sus consecuencias
Un juez puede emitir tres tipos de fallos sobre un despido disciplinario:
- Despido procedente: El juez considera que la empresa ha actuado correctamente y ha aportado pruebas suficientes. En este caso, no hay derecho a indemnización.
- Despido improcedente: Si el despido no cumple con los requisitos legales o no se aportan pruebas suficientes, la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.
- Despido nulo: Se declara cuando el despido vulnera derechos fundamentales. En este caso, la empresa está obligada a readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación, es decir, los sueldos dejados de percibir desde el despido hasta la reincorporación.
Cómo calcular la indemnización por despido disciplinario improcedente
Si un juez declara tu terminación del contrato como improcedente, la indemnización por despido disciplinario se calcula según los siguientes criterios:
- Contrato antes del 12 de febrero de 2012: Se calculan 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días por año a partir de entonces.
- Contrato después del 12 de febrero de 2012: Se calculan 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo de cálculo
Si trabajaste en una empresa desde 2010 y fuiste despedido en 2024 con un sueldo de 1.500€ al mes:
- Años trabajados hasta febrero de 2012: 2.
- Años trabajados desde febrero de 2012: 12.
Indemnización
- 45 días x 2 años = 90 días.
- 33 días x 12 años = 396 días.
- Total: 486 días de salario (24 meses).
- Cálculo: 1.500 € x 24 meses = 36.000 € de indemnización.
Indemnización por despido disciplinario: tu derecho a reclamar
Si te han despedido por la vía disciplinaria, es fundamental que analices si tienes derecho a una indemnización por despido disciplinario. Impugnar el despido puede ser la clave para recibir una compensación económica o recuperar tu empleo.
En Abogueo, nuestros especialistas en derecho laboral están preparados para asesorarte y representarte en cada etapa del proceso. No dejes que un despido injusto afecte tu estabilidad; infórmate, actúa y reclama tu indemnización por despido disciplinario.