Uno de los aspectos que más dudas genera entre trabajadores y empresas es si los 15 días de preaviso son naturales o laborales. Esta cuestión aparece tanto en los casos de despido objetivo como en las bajas voluntarias presentadas por los empleados.
Entender cómo se cuentan esos días es esencial, ya que un error en el cómputo puede suponer sanciones, pérdida de indemnización o descuentos en la nómina. En este artículo resolveremos la pregunta de manera clara, con ejemplos prácticos y referencias legales.
¿Qué significa el preaviso de 15 días?
El preaviso es la comunicación anticipada que una de las partes de la relación laboral (empresa o trabajador) debe hacer para informar de la finalización del contrato.
La duda sobre si los 15 días de preaviso son naturales o laborales surge porque la ley no siempre lo especifica con total claridad y depende del contexto:
- Despido objetivo: el empresario debe dar 15 días de preaviso.
- Baja voluntaria del trabajador: en la mayoría de convenios se exige 15 días de preaviso.
Lee nuestro blog de despido improcedente preaviso.
Los 15 días de preaviso en el despido objetivo
En el caso del despido objetivo, la ley establece que el empresario debe conceder un preaviso de 15 días naturales.
Esto significa que, a la hora de calcular si los 15 días de preaviso son naturales o laborales, se cuentan todos los días del calendario: de lunes a domingo, incluyendo festivos.
Los 15 días de preaviso en la baja voluntaria
Cuando el trabajador presenta su baja voluntaria, la respuesta a si los 15 días de preaviso son naturales o laborales depende del convenio colectivo.
- En la mayoría de convenios se considera que son 15 días naturales.
- En algunos sectores específicos puede estipularse que se trate de días hábiles o laborales.
Diferencia entre días naturales y laborales
Para entender mejor si los 15 días de preaviso son naturales o laborales, hay que distinguir:
- Días naturales: todos los días del calendario, incluidos domingos y festivos.
- Días laborales: solo los días en los que existe obligación de trabajar (generalmente de lunes a viernes, excluyendo festivos).
Esta diferencia puede suponer que el preaviso dure dos semanas exactas (naturales) o más de tres semanas (si fueran laborales).
Ejemplo práctico: despido objetivo
La empresa comunica un despido objetivo el 1 de septiembre.
- Si los 15 días de preaviso son naturales, el contrato finalizará el 16 de septiembre.
- Si fueran laborales, el contrato terminaría a finales de mes, lo que extendería el preaviso en exceso.
En este caso, la normativa aclara que los días son naturales. Descubre el plazo para reclamar una indemnización por despido.
Ejemplo práctico: baja voluntaria
Un trabajador comunica su baja voluntaria el 10 de marzo.
- Si los 15 días de preaviso son naturales, dejaría de trabajar el 25 de marzo.
- Si fueran laborales, la baja efectiva se produciría a inicios de abril.
Aquí será clave revisar el convenio para confirmar si los 15 días de preaviso son naturales o laborales.
¿Qué ocurre si no se cumple el preaviso?
No respetar si los 15 días de preaviso son naturales o laborales puede tener consecuencias:
- Si es el trabajador quien incumple: la empresa puede descontar de su finiquito los días no preavisados.
- Si es la empresa: debe pagar los días de preaviso no concedidos al trabajador.
Desubre qué es una papeleta de conciliación.
Jurisprudencia y criterio de los tribunales
Los tribunales han reiterado en numerosas sentencias que, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario, los 15 días de preaviso son naturales y no laborales.
Esto refuerza la importancia de conocer bien tu convenio antes de tomar cualquier decisión.
Consejos prácticos para trabajadores
Si tienes dudas sobre si los 15 días de preaviso son naturales o laborales, te recomendamos:
- Revisa tu convenio colectivo.
- Guarda copias de la carta de preaviso presentada o recibida.
- Calcula bien las fechas para evitar sanciones o descuentos.
- Consulta con un abogado de despidos si tu empresa no respeta los plazos.
Defendemos tus derechos ante un despido
La respuesta general a la pregunta de si los 15 días de preaviso son naturales o laborales es que son naturales, tanto en despidos objetivos como en bajas voluntarias, salvo que el convenio indique lo contrario.
Respetar este plazo es fundamental para evitar conflictos legales y económicos. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, lo mejor es contar con asesoramiento especializado.
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