Cuando alguien dice “me echaron del trabajo”, detrás suele haber muchas dudas, miedo y sensación de injusticia. ¿Es legal lo que ha hecho la empresa? ¿Me corresponde indemnización? ¿Puedo reclamar? ¿Qué plazos tengo?
Si acabas de pasar por esta situación, es fundamental que sepas que no todo despido es correcto y que actuar bien desde el primer momento puede marcar la diferencia. En este artículo te explicamos qué hacer paso a paso tras un despido y cómo proteger tus derechos laborales.
Me echaron del trabajo: lo primero que debes hacer
Lo primero es mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas. A continuación, revisa cuidadosamente:
- La carta de despido
- La fecha efectiva del despido
- El tipo de despido que indica la empresa
- Los motivos alegados
Puedes firmar la carta de despido, pero es recomendable hacerlo como “no conforme” si no estás de acuerdo.
¿Qué tipo de despido puede ser?
Cuando te echan del trabajo, el despido puede ser:
Despido disciplinario
La empresa alega una falta grave.
No suele llevar indemnización, pero muchos son improcedentes por falta de pruebas.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas u organizativas.
Debe ir acompañado de indemnización y cumplir requisitos formales.
Despido improcedente
El despido improcedente es cuando la empresa no justifica correctamente el despido o comete errores.
Da derecho a indemnización más alta o, en algunos casos, readmisión.
Revisa el finiquito y la indemnización
Tras el despido, la empresa debe entregarte el finiquito, que incluye:
- Salarios pendientes
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extra, si procede
Además, puede corresponderte una indemnización según el tipo de despido.
Es muy habitual que el cálculo sea incorrecto, por lo que conviene revisarlo.
El plazo clave: 20 días hábiles
Si piensas reclamar porque te echaron del trabajo injustamente, debes saber que solo tienes 20 días hábiles para hacerlo.
Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al despido.
Si se pasa, pierdes el derecho a reclamar, incluso aunque el despido sea claramente injusto.
¿Tengo que ir al SMAC?
Antes de ir a juicio, la ley exige presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (o el organismo equivalente).
Este paso es obligatorio en la mayoría de los casos y sirve para intentar un acuerdo con la empresa sin llegar a juicio.
Muchos conflictos laborales se resuelven aquí con una indemnización pactada.
¿Puedo cobrar el paro si me echaron del trabajo?
Sí.
El despido da derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización.
Plazo para pedir el paro:
👉 15 días hábiles desde el despido.
Errores comunes tras un despido
Evita estos fallos habituales:
- Dejar pasar los plazos
- Firmar documentos sin revisar
- No pedir asesoramiento legal
- Pensar que no merece la pena reclamar
- Aceptar indemnizaciones inferiores a las legales
Muchos trabajadores pierden dinero y derechos por falta de información.
¿Cuándo conviene hablar con un abogado?
Si te han echado del trabajo, cuanto antes mejor.
Un abogado laboralista puede:
- Analizar si el despido es procedente o improcedente
- Calcular la indemnización correcta
- Detectar errores en la carta de despido
- Negociar en el SMAC
- Defenderte en juicio si es necesario
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a firmar la carta de despido?
Puedes firmar “no conforme” o incluso no firmar; el despido sigue siendo válido.
¿Y si me echaron verbalmente?
También es despido y puede reclamarse.
¿Tengo derecho a indemnización siempre?
Depende del tipo de despido y de si es procedente o no.
Nosotros te ayudamos
Si te preguntas “me echaron del trabajo, ¿qué hago ahora?”, la respuesta es clara: infórmate, actúa rápido y no renuncies a tus derechos. Muchos despidos que parecen definitivos pueden corregirse o mejorar con una reclamación bien planteada.
Si acabas de ser despedido y no sabes por dónde empezar, en Abogueo podemos ayudarte. Un abogado de despido revisará tu caso y te dirá con claridad si puedes reclamar y qué te corresponde.
👉 Cuéntanos tu situación y recibe asesoramiento personalizado.
