Recibir una carta de despido suele generar nervios, dudas e incluso bloqueo. En ese momento es habitual preguntarse: “me han despedido, ¿qué tengo que hacer ahora?”
Actuar bien desde el primer día es clave para no perder derechos, reclamar lo que te corresponde y tomar decisiones con calma.
En esta guía te explicamos, paso a paso, qué hacer tras un despido, qué plazos debes cumplir y cuándo conviene acudir a un abogado.
Mantén la calma y revisa la carta de despido
Lo primero que debes hacer es leer con atención la carta de despido. Comprueba:
- Fecha efectiva del despido
- Tipo de despido (objetivo, disciplinario, etc.)
- Motivos alegados por la empresa
- Firma y entrega correcta
No firmes nunca “conforme” si no estás seguro. Puedes firmar como “no conforme”.
Comprueba si te han pagado correctamente
Tras un despido, la empresa debe entregarte:
- Finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra)
- Indemnización, si corresponde
- Certificado de empresa
Revisa bien las cantidades. Muchos errores se detectan en este punto.
Apunta los plazos legales (esto es clave)
Si crees que el despido es injusto, el plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Este plazo es muy estricto. Si se pasa, pierdes el derecho a reclamar, aunque el despido sea improcedente.
Consulta con un abogado laboralista
Ante la duda de “me han despedido, qué tengo que hacer”, hablar con un abogado de despidos cuanto antes marca la diferencia.
Un abogado puede:
- Analizar si el despido es procedente, improcedente o nulo
- Calcular la indemnización correcta
- Detectar errores formales
- Preparar la reclamación
Cuanto antes consultes, más opciones tendrás. Regístrate aquí y habla con un abogado.
Presenta la papeleta de conciliación
Antes de ir a juicio, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (o equivalente).
Este trámite:
- Suspende el plazo de 20 días
- Intenta un acuerdo con la empresa
- Puede resolver el conflicto sin juicio
Muchos despidos se solucionan aquí con una indemnización mejorada.
Acude al acto de conciliación
En el acto de conciliación pueden ocurrir tres cosas:
- Hay acuerdo y se cierra el conflicto
- No hay acuerdo y se va a juicio
- La empresa no acude
En cualquier caso, es un paso obligatorio y clave.
Demanda judicial si no hay acuerdo
Si no hay acuerdo en la conciliación, tu abogado presentará la demanda ante el Juzgado de lo Social.
El juez decidirá si el despido es:
- Despido Procedente
- Despido Improcedente
- Despido Nulo
Y fijará la indemnización o la readmisión, según corresponda.
Solicita el paro
Paralelamente, debes solicitar la prestación por desempleo.
Plazo:
👉 15 días hábiles desde el despido.
No esperes a que se resuelva la reclamación laboral para pedir el paro.
Errores comunes tras un despido
Evita estos errores frecuentes:
- Dejar pasar los plazos
- Firmar documentos sin revisar
- No reclamar por miedo
- Pensar que “no merece la pena”
- No pedir asesoramiento legal
Muchos despidos improcedentes no se reclaman por desconocimiento.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Sí, pero puedes firmar “no conforme”.
¿Puedo cobrar el paro y reclamar?
Sí, son trámites independientes.
¿Y si me despiden verbalmente?
También es despido y puede reclamarse.
¿Cuánto puedo reclamar?
Depende del tipo de despido y tu antigüedad.
Nosotros te ayudamos
Si te preguntas “me han despedido, ¿qué tengo que hacer?”, la clave es actuar rápido, informarte bien y no dejar pasar los plazos. Un despido mal gestionado puede hacerte perder dinero y derechos, pero uno bien reclamado puede resolverse a tu favor.
Si acabas de ser despedido y no sabes por dónde empezar, en Abogueo podemos ayudarte. Un abogado de despido revisará tu caso y te indicará la mejor estrategia desde el primer día.
