Recibir un despido ya es una situación difícil, pero lo es mucho más cuando la empresa no paga lo que te corresponde. Si te estás preguntando “me han despedido y no me pagan, ¿qué puedo hacer?”, este artículo te explicará qué derechos tienes, cómo reclamar el dinero y qué pasos seguir para no perder lo que te pertenece por ley.
¿Qué debe pagarte la empresa cuando te despide?
Cuando te despiden, la empresa está obligada a abonarte varias cantidades, independientemente del tipo de despido.
Estas son las principales:
- Salario pendiente: los días trabajados del mes en curso hasta la fecha del despido.
- Vacaciones no disfrutadas: deben pagarse en el finiquito.
- Pagas extra proporcionales: si no se han cobrado prorrateadas.
- Indemnización por despido: según el tipo de despido (objetivo, improcedente, etc.).
- Horas extras o complementos pendientes.
Todo esto debe entregarse junto con la carta de despido y el documento de finiquito.
Tipos de despido y su indemnización
El tipo de despido influye directamente en lo que tienes derecho a cobrar:
| Tipo de despido | Indemnización | Comentario |
|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades) | Por causas económicas, organizativas o técnicas. |
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades) | Si no hay causa justificada o se incumplen formalidades. |
| Despido disciplinario | No hay indemnización | Solo si se declara procedente; si se impugna y es improcedente, sí corresponde. |
Además, en todos los casos deben abonarte finiquito, vacaciones y nóminas pendientes, aunque la empresa no reconozca indemnización.
Me han despedido y no me pagan: causas más comunes
Si la empresa no te paga al despedirte, puede deberse a distintas razones:
- Falta de liquidez o cierre inminente.
- Desorganización o negligencia administrativa.
- Discrepancias sobre la cuantía del finiquito.
- Despido fraudulento o conflicto laboral.
- La empresa ha entrado en concurso de acreedores.
Sea cual sea el motivo, no pierdes tu derecho a cobrar. Puedes reclamar judicialmente lo que te corresponde, incluso si la empresa desaparece o se declara insolvente.
Primeros pasos si te despiden y no te pagan
Si te han despedido y la empresa no te abona el finiquito ni la indemnización, actúa rápido. Tienes plazos muy cortos para reclamar.
1. Solicita el finiquito y la carta de despido por escrito
Pide por correo o burofax que te entreguen el finiquito detallado y la carta de despido.
Si se niegan, tendrás prueba de que lo has reclamado.
2. No firmes “conforme” si no estás de acuerdo
Si te entregan documentos con cantidades incorrectas o sin pagar, firma con la frase “no conforme”.
Así podrás reclamar después sin que se considere que has aceptado el pago.
3. Guarda toda la documentación
Conserva nóminas, correos, justificantes bancarios, mensajes y cualquier prueba que demuestre que trabajabas allí y no te han pagado.
4. Contacta con un abogado laboralista
Haz clic aquí para ponerte en contacto con el mejor abogado laboralista en tu zona.
Plazos para reclamar el dinero tras el despido
Este punto es clave: los plazos son muy breves.
Tienes:
- 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnar el despido y reclamar indemnización.
- 1 año para reclamar salarios o finiquito impagado.
Si dejas pasar esos plazos, pierdes el derecho a reclamar judicialmente.
Cómo reclamar si me han despedido y no me pagan
Hay dos vías principales: la conciliación laboral (SMAC) y, si no hay acuerdo, la demanda judicial.
1. Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC
Debes presentar una papeleta de conciliación (un formulario oficial) en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
Es un trámite obligatorio antes de ir a juicio.
Si la empresa no comparece o no se llega a un acuerdo, podrás presentar la demanda judicial.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si el impago persiste, presenta una demanda laboral solicitando:
- Salarios pendientes.
- Finiquito y vacaciones.
- Indemnización, si corresponde.
- Intereses por mora.
El juez puede condenar a la empresa a pagar todas las cantidades y, si se demuestra mala fe, incluso recargos o sanciones adicionales.
3. Si la empresa es insolvente: acude al FOGASA
Si la empresa se declara insolvente o entra en concurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asume parte de las deudas laborales.
FOGASA paga:
- Hasta 120 días de salario pendiente (con un límite diario).
- La indemnización hasta un máximo de 20 días por año trabajado, con un tope de una anualidad.
Para acceder a esta cobertura, necesitas:
- Una sentencia o acta de conciliación reconociendo la deuda.
- La declaración de insolvencia de la empresa.
Ejemplo práctico
Imagina que trabajas en una empresa que te despide verbalmente y no te entrega carta ni paga el finiquito.
Pasados unos días, confirmas que el negocio ha cerrado.
En este caso debes:
- Presentar papeleta de conciliación por despido e impago.
- Acudir al Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
- Solicitar sentencia que reconozca la deuda.
- Reclamar ante FOGASA si la empresa no paga.
Aunque el proceso puede tardar, recuperarás parte o la totalidad de lo que te deben.
Cómo calcular lo que te deben
Para saber cuánto puedes reclamar, suma:
- Días trabajados sin cobrar.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra proporcionales.
- Indemnización según tu tipo de despido.
Por ejemplo:
Si te despiden el día 15 de un mes, sin pagarte y con 10 días de vacaciones pendientes, te deben esos 15 días + las vacaciones + la parte proporcional de la paga extra + indemnización (si procede).
Un abogado laboralista puede ayudarte a calcular las cantidades exactas y presentarlas en la demanda.
Diferencias entre impago de salario y finiquito
| Concepto | Cuándo se genera | Cómo se reclama |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Por días ya trabajados antes del despido | Reclamación de cantidad o demanda judicial. |
| Finiquito | Liquidación final del contrato (vacaciones, extras, etc.) | Reclamación laboral o SMAC |
| Indemnización | Según tipo de despido | Impugnación del despido o demanda. |
Jurisprudencia relevante
El Tribunal Supremo ha reiterado en numerosas sentencias que el impago tras un despido no anula el cese, pero permite al trabajador reclamar las cantidades y daños derivados.
También ha recordado que la empresa tiene obligación de pagar incluso si no hay liquidez, salvo declaración formal de insolvencia.
Sentencias destacadas:
- STS 20/12/2017: el impago no exime a la empresa de entregar carta ni finiquito.
- STS 10/03/2021: el trabajador puede reclamar intereses si hay retraso en el pago.
- STS 07/02/2022: el impago reiterado permite acudir a FOGASA.
Consejos prácticos
- Actúa rápido: los plazos son cortos, sobre todo los 20 días para impugnar el despido.
- No firmes sin revisar: pon siempre “no conforme” si no estás de acuerdo con el finiquito.
- Guarda todas las pruebas: contratos, nóminas, mensajes, correos, etc.
- Pide asesoramiento profesional: un abogado laboralista puede ayudarte a recuperar tu dinero.
- Revisa si tienes derecho a paro: aunque no te paguen, puedes solicitarlo con la carta de despido o una denuncia.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
Nada negativo. Puedes no firmar o firmar “no conforme” y reclamar después judicialmente.
¿Puedo cobrar el paro si no me han pagado?
Sí. Si te han despedido, puedes solicitar el paro con la carta de despido o una denuncia presentada. El SEPE no exige haber cobrado el finiquito.
¿Qué pasa si la empresa desaparece?
Podrás reclamar judicialmente y, si no hay bienes, FOGASA cubrirá parte de lo adeudado.
¿Puedo reclamar intereses o daños?
Sí. Si hay retraso injustificado, se pueden reclamar intereses de demora y, en algunos casos, daños y perjuicios.
Conclusión
Si te han despedido y no te pagan, no te quedes de brazos cruzados. Tienes derechos, plazos y vías legales para reclamar lo que te corresponde.
Actúa rápido: Contacta el mejor abogado laboralista para presentar una papeleta de conciliación, guarda toda la documentación y, si la empresa no paga, recurre a FOGASA.
Un despido sin pago no significa que pierdas tu dinero. Con asesoramiento y las pruebas adecuadas, puedes recuperar tus salarios, tu indemnización y tu finiquito.
