La cuestión de la nueva ley despido por baja laboral ha generado muchas dudas entre trabajadores y empresas en los últimos años. Muchas personas creen que estar de baja médica impide automáticamente el despido, pero la realidad legal es más compleja.
En este artículo te explicamos qué cambios existen actualmente en España, cuándo un despido durante una baja puede ser ilegal y qué derechos tienes en 2026.
¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?
Sí, una empresa puede despedir a un trabajador que esté de baja médica, pero no puede hacerlo por el simple hecho de estar enfermo.
La clave está en el motivo real del despido.
Si la empresa despide por causa de la baja médica o por discriminación relacionada con la salud, el despido puede ser improcedente o incluso nulo.
¿Qué cambió con la nueva normativa?
En los últimos años ha aumentado la protección de los trabajadores frente al despido relacionado con enfermedades o incapacidades temporales.
Especialmente tras la influencia de la normativa europea y la jurisprudencia reciente, los tribunales analizan con más dureza:
- Despidos relacionados con enfermedades largas
- Situaciones de discriminación
- Casos vinculados a discapacidad o limitaciones médicas
Esto ha provocado que muchos despidos durante bajas laborales sean anulados o declarados improcedentes.
¿Cuándo puede ser ilegal el despido por baja laboral?
El despido puede considerarse ilegal si:
- El verdadero motivo es la enfermedad
- Existe discriminación
- La baja está relacionada con una discapacidad
- La empresa actúa como represalia
En algunos casos, el despido puede ser declarado nulo con obligación de readmisión.
¿Cuándo sí puede despedir la empresa?
La empresa sí puede despedir si existen causas reales y justificadas, por ejemplo:
- Motivos disciplinarios graves
- Causas económicas u organizativas
- Bajo rendimiento acreditado
- Fin de contrato temporal válido
Pero deberá demostrar que el motivo no tiene relación con la baja médica.
Diferencia entre despido improcedente y nulo
Despido improcedente
La empresa no acredita correctamente la causa.
Consecuencias:
- Indemnización o readmisión
Despido nulo
Existe discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
Consecuencias:
- Readmisión obligatoria
- Pago de salarios atrasados
Enfermedad y discapacidad: muy importante
Uno de los cambios más importantes en la práctica judicial es la protección reforzada cuando la enfermedad puede equipararse a discapacidad.
Por ejemplo:
- Enfermedades graves o de larga duración
- Limitaciones físicas importantes
- Procesos médicos prolongados
En estos casos, despedir puede considerarse discriminatorio.
¿Qué pasa con las bajas cortas?
Las bajas cortas también están protegidas, aunque normalmente será más difícil demostrar discriminación.
Cada caso dependerá de:
- Las circunstancias concretas
- Las pruebas
- El comportamiento de la empresa
Muy importante: cuidado con los plazos
Si has sido despedido estando de baja laboral, recuerda que solo tienes: 20 días hábiles para reclamar.
Muchas personas pierden sus derechos por esperar demasiado.
Errores frecuentes de los trabajadores
Estos son algunos fallos habituales:
- Firmar el despido sin revisión
- No guardar pruebas o mensajes
- Pensar que cualquier despido estando de baja es automáticamente nulo
- No reclamar dentro de plazo
¿Es recomendable acudir a un abogado?
Sí, especialmente en este tipo de procedimientos.
Los casos relacionados con la nueva ley despido por baja laboral requieren analizar:
- La carta de despido
- La situación médica
- La posible discriminación
- La jurisprudencia aplicable
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