Cuando un trabajador recibe una carta de despido, una de las principales dudas que surgen es cuál es el plazo para reclamar indemnización por despido. Este aspecto es fundamental porque los plazos son cortos y estrictos: si se dejan pasar, se pierde el derecho a impugnar el despido y reclamar la compensación económica correspondiente.
Haz clic aquí para calcular tu indemnización por despido.
En este artículo te explicamos de forma clara y sencilla cuánto tiempo tienes para actuar, cómo interrumpir los plazos y qué pasos seguir para proteger tus derechos laborales.
¿Qué significa reclamar indemnización por despido?
Antes de entrar en detalle sobre el plazo para reclamar indemnización por despido, conviene aclarar qué implica este proceso.
Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la indemnización ofrecida es incorrecta, tiene derecho a reclamar. Para ello, debe presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, en caso de no llegar a un acuerdo, acudir a los tribunales.
Haz clic aquí para calcular tu indemnización por despido.
Plazo para reclamar indemnización por despido – Lo que dice la ley
El plazo para reclamar indemnización por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Es muy importante tener en cuenta:
- No se cuentan los sábados, domingos ni festivos.
- El plazo empieza al día siguiente de la notificación.
- Pasado ese tiempo, el derecho a reclamar se extingue.
Haz clic aquí para calcular tu indemnización por despido.
¿Por qué el plazo para reclamar indemnización por despido es tan corto?
El legislador establece un plazo para reclamar indemnización por despido reducido con el objetivo de dar seguridad jurídica tanto al trabajador como a la empresa.
Si los plazos fueran más largos, la incertidumbre afectaría a la organización empresarial y a la estabilidad laboral. Por eso, la rapidez en actuar es clave para no perder derechos.
¿Cómo interrumpir el plazo para reclamar indemnización por despido?
El plazo para reclamar indemnización por despido puede interrumpirse con la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Presentar la papeleta suspende el cómputo de los 20 días.
- Una vez celebrado el acto de conciliación, el plazo vuelve a correr por el tiempo restante.
- Esto ofrece al trabajador la posibilidad de negociar sin perder el derecho a acudir a los tribunales.
Ejemplo práctico del cómputo del plazo
Imagina que un trabajador recibe la carta de despido el 1 de septiembre.
- El plazo de 20 días comienza a contar el 2 de septiembre.
- Presenta la papeleta de conciliación el 10 de septiembre.
- El SMAC cita a las partes para el 20 de septiembre, fecha en la que no hay acuerdo.
- A partir del 21 de septiembre, el trabajador sigue teniendo los días restantes (10) para presentar la demanda judicial.
Este ejemplo muestra cómo funciona el plazo para reclamar indemnización por despido en la práctica.
Consecuencias de no respetar el plazo
Si el trabajador deja pasar el plazo para reclamar indemnización por despido, las consecuencias son graves:
- Se pierde el derecho a impugnar el despido.
- La indemnización ofrecida por la empresa, aunque sea menor, se considera válida.
- No será posible reclamar judicialmente la nulidad o improcedencia del despido.
Dónde presentar la reclamación dentro del plazo
Quienes se pregunten por el plazo para reclamar indemnización por despido también deben saber dónde acudir:
- SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación): primer paso obligatorio.
- Juzgado de lo Social: en caso de no llegar a acuerdo.
- Asesoría legal laboral: fundamental para preparar la papeleta de conciliación y la demanda.
Diferencia entre reclamar indemnización y reclamar salarios
Otro punto clave sobre el plazo para reclamar indemnización por despido es diferenciarlo de otros plazos laborales:
- Para reclamar salarios pendientes, el plazo es de 1 año.
- Para reclamar frente al despido, solo 20 días hábiles.
Esto significa que, aunque los salarios pueden reclamarse más adelante, la indemnización requiere actuar con urgencia.
Haz clic aquí para calcular tu indemnización por despido.
La importancia de la asesoría legal
Cumplir con el plazo para reclamar indemnización por despido es solo una parte del proceso. Contar con un abogado laboralista es clave para:
- Revisar la carta de despido.
- Calcular la indemnización correcta.
- Redactar y presentar la papeleta de conciliación.
- Defender al trabajador en juicio, si es necesario.
Defendemos tus derechos ante un despido
Saber cuál es el plazo para reclamar indemnización por despido es esencial para cualquier trabajador. Recuerda que dispones únicamente de 20 días hábiles, que se interrumpen al presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.
Actuar rápido, con la documentación en orden y el apoyo de un abogado laboralista, es la mejor forma de garantizar que recibas la indemnización que realmente te corresponde.
👉 Te invitamos registrate aquí para conectar con el mejor abogado de despidos para ti. Así, podrás reclamar a tiempo y sin perder tus derechos.
