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¿Qué es un ERE y cuándo se utiliza en el ámbito laboral?

Si eres un empresario o un trabajador, comprender a fondo qué son los ERE y cuándo se utilizan es esencial para salvaguardar tus derechos y tomar decisiones informadas en el complejo panorama laboral.

¿Qué es un ERE? 

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) representan un recurso legal fundamental en el ámbito laboral de España. Se utilizan como una herramienta que permite a las empresas hacer frente a situaciones económicas adversas que podrían requerir la reducción de su fuerza laboral. 

Estas situaciones pueden ser diversas, abarcando desde dificultades económicas que amenazan la viabilidad de la empresa hasta procesos de reestructuración empresarial que implican cambios significativos en su organización. Es clave entender que ofrecen un mecanismo que permite a las compañías realizar ajustes laborales necesarios para adaptarse a un entorno empresarial cambiante o superar obstáculos financieros, al mismo tiempo que cumplen con las regulaciones laborales establecidas en España.

No obstante, es esencial subrayar que la aplicación de los ERE está sujeta a un conjunto de requisitos y procedimientos legales específicos, y deben ser gestionados de manera justa y transparente para proteger los derechos tanto de los trabajadores como de las empresas. A continuación desglosaremos en detalle qué son los ERE, cuándo y cómo se utilizan, proporcionando una visión completa de su importancia en el mundo laboral español.

Situaciones en las que se utilizan los ERE

Ahora que ya conoces que son los ERE es momento de explorar las situaciones en las que se emplean. Al ser una herramienta legal versátil, pueden adaptarse a diversas circunstancias dentro del ámbito laboral. Dos de las formas más comunes en las que se manifiestan son los despidos colectivos y las suspensiones temporales de contratos. Para comprender en profundidad que son los ERE ahondemos en cada una de estas modalidades: 

Despidos colectivos

Los ERE por despidos colectivos se aplican cuando una empresa se enfrenta a la necesidad de reducir su fuerza laboral de manera sustancial, normalmente más de 10 empleados, en un período de 90 días. La razones pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

Es crucial que las empresas justifiquen de manera sólida y documentada la causa que motiva estos despidos. Además, deben seguir rigurosamente los procedimientos legales establecidos para llevar a cabo este tipo de acciones. 

Esto implica notificar a los representantes de los trabajadores o sindicatos pertinentes y participar en un proceso de consultas para tratar de alcanzar un acuerdo que minimice el impacto sobre los empleados afectados. Si no se llega a un acuerdo, la empresa puede proceder con los despidos colectivos, pero debe indemnizar a los trabajadores de acuerdo con la legislación laboral vigente. 

Suspensiones temporales de contratos

Por otro lado, los Expedientes de Regulación de Empleo también pueden implicar la suspensión temporal de los contratos de trabajo en situaciones específicas. Esto suele ocurrir en momentos de crisis financiera temporales o cuando una empresa se encuentra en un proceso de reestructuración.

Durante esta etapa, los trabajadores afectados pueden ser liberados temporalmente de sus responsabilidades laborales, lo que significa que no están obligados a trabajar durante el período de suspensión. 

No obstante, es fundamental destacar que, a pesar de la suspensión de la actividad laboral, los vínculos laborales se mantienen intactos, lo que garantiza que los empleados puedan regresar a sus puestos de trabajo una vez que la situación se normalice. Además, los trabajadores afectados suelen recibir una compensación económica durante el período de suspensión para ayudar a mitigar el impacto financiero de esta medida.

¿Cuándo se utilizan los ERE en el ámbito laboral?

Conocer que son los ERE y cuando se utilizan es esencial en el ámbito laboral, y en especial cuando surgen una serie de situaciones críticas y cambiantes que exigen una gestión laboral adecuada. A continuación, exploraremos detalladamente cuándo y por qué se utilizan los ERE:

1- Dificultades económicas

Uno de los escenarios más comunes en los que se recurre a los ERE es cuando las empresas enfrentan dificultades económicas que amenazan su supervivencia. Estas dificultades pueden surgir debido a una variedad de razones, como la disminución de la demanda de productos o servicios, cambios tecnológicos que afectan la eficiencia de producción o desafíos financieros generales. 

Los ERE en este contexto permiten a las empresas realizar ajustes laborales necesarios para reducir costos y garantizar su estabilidad financiera a largo plazo. Es importante señalar que las empresas deben demostrar de manera sólida que la causa de los despidos o suspensiones temporales de contratos está relacionada directamente con estas dificultades económicas.

2- Reestructuración empresarial

En el dinámico mundo empresarial, las empresas a menudo se ven obligadas a reorganizarse, fusionarse con otras entidades o llevar a cabo cambios sustanciales en su estructura. En tales casos, los ERE pueden ser necesarios para alinear la plantilla laboral con la nueva realidad empresarial. 

La reestructuración empresarial puede incluir la eliminación de ciertas divisiones o funciones, la consolidación de equipos o la adaptación a una estrategia comercial renovada. Los ERE desempeñan un papel crucial al permitir que las empresas realicen cambios organizativos con la menor interrupción posible, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales.

3- Crisis temporales

En momentos de crisis temporales, como la pandemia de COVID-19 que sacudió al mundo, los ERE por suspensión temporal de contratos ofrecen una solución para las empresas que enfrentan dificultades económicas agudas. 

En lugar de recurrir a despidos permanentes, las empresas pueden optar por suspender temporalmente los contratos de trabajo, liberando a los empleados de sus responsabilidades laborales durante un período determinado. 

Esto brinda flexibilidad a las empresas para mantener su fuerza laboral intacta, preparándose para la recuperación económica una vez que las condiciones mejoren. Durante la suspensión, los trabajadores afectados suelen recibir una compensación económica para mitigar los efectos financieros adversos. 

Asesoramiento legal 

Conocer que son los ERE es crucial para que tanto empleadores como trabajadores comprendan los procedimientos y requisitos legales asociados para garantizar que se apliquen de manera justa y adecuada.

Los ERE pueden tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores y en la estabilidad de las empresas, por lo que es esencial contar con el asesoramiento legal adecuado al enfrentar esta situación. 

En Abogueo, estamos aquí para brindarte el apoyo y la orientación que necesitas en cuestiones laborales y legales. No dudes en contactarnos para obtener más información sobre qué son los ERE o cualquier otro tema relacionado con el derecho laboral.

Estamos comprometidos con la defensa de tus derechos y la resolución de conflictos laborales de manera justa y eficiente. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a navegar por el complejo mundo del derecho laboral.

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