Que te despidan nunca es una situación fácil. A veces ocurre de forma inesperada, y lo primero que surge es la duda: “¿qué hago ahora?”.
En esos momentos, lo más importante es mantener la calma y conocer tus derechos.
En este artículo te explicamos qué hacer si te despiden, qué documentos deben entregarte, cómo saber si el despido es legal, cuándo puedes reclamar y qué pasos seguir para proteger tu economía y tus derechos laborales.
Lo primero: entender qué tipo de despido te han hecho
Antes de actuar, es fundamental saber qué tipo de despido ha aplicado la empresa, ya que de eso dependerán tus derechos e indemnización.
Despido objetivo
La empresa alega causas económicas, organizativas o técnicas.
- Tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
- Deben darte preaviso de 15 días o pagarte esos días si no lo cumplen.
Despido disciplinario
El despido disciplinario se basa en supuestas faltas graves o incumplimientos del trabajador (como ausencias, bajo rendimiento, etc.).
- No hay indemnización, pero sí debes cobrar el finiquito.
- Si no estás de acuerdo, puedes impugnar el despido.
Despido improcedente
El despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede demostrar las causas o incumple el procedimiento legal.
- Tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
- La empresa puede optar por readmitirte o pagarte la indemnización.
¿Qué documentos deben entregarte al despedirte?
Cuando te comunican el despido, la empresa debe darte por escrito:
- Carta de despido: donde se indiquen los motivos y la fecha de efecto.
- Finiquito: con los importes pendientes (salario, vacaciones, pagas extra, etc.).
- Certificado de empresa: necesario para solicitar el paro.
Si no te entregan estos documentos, pídelos por escrito o deja constancia de que los has reclamado.
¿Qué hacer con la carta de despido y el finiquito?
- No firmes “conforme” si no estás de acuerdo.
Puedes firmar “recibido, no conforme” para dejar constancia de que no aceptas el despido o las cantidades. - Guarda copia de todo lo que firmes.
- No te niegues a firmar: tu firma solo acredita que has recibido el documento, no que estés de acuerdo con él.
¿Qué tienes derecho a cobrar?
Tras un despido, la empresa debe pagarte:
- Salario pendiente del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra proporcionales.
- Horas extras o pluses pendientes.
- Indemnización (si el despido no es disciplinario).
Si no te pagan o la cantidad no es correcta, puedes reclamar judicialmente. Calcula tu indemnización por despido aquí.
¿Qué hacer si me despiden y no estoy de acuerdo?
Si consideras que el despido es injusto o no se ha hecho correctamente, puedes impugnarlo.
Este proceso permite que un juez revise si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Tienes 20 días hábiles para reclamar
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha en que te lo notifican.
No cuentan sábados, domingos ni festivos.
Pasos a seguir si me despiden
1. Revisa la documentación
Comprueba qué tipo de despido te han hecho, qué motivos alegan y si las fechas son correctas.
2. Firma “no conforme” y guarda todo
Así podrás reclamar después sin que se considere que aceptas el despido.
3. Consulta con un abogado laboralista
Regístrate aquí para hablar con el mejor abogado laboralista de Madrid.
4. Presenta una papeleta de conciliación
Antes de demandar, debes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.
Este paso es obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social.
Si necesitas ayuda, nosotros podemos redactar y presentar tu papeleta de conciliación para que no pierdas plazos ni cometas errores formales.
5. Demanda judicial
Si no hay acuerdo en la conciliación, tu abogado presentará una demanda laboral.
Un juez decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo, y la empresa deberá pagar o readmitirte.
¿Qué pasa si la empresa no paga tras el despido?
Si te han despedido y no te han pagado el finiquito o la indemnización:
- Reclama mediante el SMAC o el juzgado.
- Si la empresa no paga y es insolvente, puedes acudir al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
El FOGASA cubre:
- Hasta 120 días de salario pendiente.
- La indemnización hasta un máximo de 20 días por año trabajado (límite: una anualidad).
¿Qué hacer si me despiden estando de baja o embarazada?
Hay casos en los que el despido puede considerarse nulo, por vulnerar derechos fundamentales.
Esto ocurre cuando el despido se produce:
- Durante una baja médica o incapacidad temporal.
- En situación de embarazo o maternidad.
- Por discriminación o represalias (por ejemplo, por reclamar derechos laborales).
Si el juez lo declara nulo:
- La empresa debe readmitirte de inmediato.
- Debe pagarte los salarios dejados de percibir.
¿Cuándo puedes cobrar el paro?
Si has trabajado el tiempo suficiente (al menos 360 días en los últimos 6 años), podrás solicitar la prestación por desempleo (paro).
Para ello necesitas:
- El certificado de empresa.
- El DNI.
- Y estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
El plazo para solicitar el paro es de 15 días hábiles desde el despido.
Aunque estés reclamando judicialmente, puedes cobrar el paro sin problema.
Ejemplo práctico
Imagina que te despiden el 10 de septiembre alegando “bajo rendimiento” y no te pagan la indemnización.
Tú consideras que no hay motivo.
- Firmas “no conforme”.
- Guardas toda la documentación.
- El 15 de septiembre presentas la papeleta de conciliación en el SMAC.
- La empresa no comparece.
- Presentas demanda judicial.
- El juez declara el despido improcedente, y te indemnizan con 33 días por año trabajado.
Así, recuperas lo que te corresponde y dejas constancia legal de tus derechos.
Consejos prácticos si te despiden
- No firmes sin leer. Si tienes dudas, consulta antes con un profesional.
- Actúa rápido. El plazo para reclamar es de solo 20 días hábiles.
- Guarda pruebas y comunicaciones. Son esenciales para impugnar el despido.
- Revisa bien el finiquito. Debe incluir todo lo que te deben.
- Busca asesoramiento legal. Un abogado laboralista te ayudará a calcular tu indemnización y a reclamar si es necesario.
Preguntas frecuentes sobre qué hacer si me despiden
¿Puedo negarme a firmar el despido?
Puedes no firmar o firmar “no conforme”. En ningún caso tu firma implica aceptar el despido.
¿Puedo impugnar un despido verbal?
Sí. Si no te entregan carta, el despido se considera improcedente. Puedes reclamar igualmente.
¿Qué pasa si el despido es nulo?
Debes ser readmitido y la empresa debe pagarte los salarios dejados de percibir.
¿Necesito abogado para reclamar?
No es obligatorio en el SMAC, pero sí lo es para presentar una demanda judicial. Además, un abogado especializado puede aumentar tus probabilidades de éxito.
Te defendemos ante cualquier despido
Si te estás preguntando qué hacer si te despiden, lo más importante es actuar con rapidez y asesorarte correctamente.
No firmes sin entender lo que estás aceptando, revisa tu documentación y, si no estás de acuerdo, impugna el despido dentro del plazo de 20 días hábiles.
Recuerda: el despido no siempre es definitivo. Si no se ha hecho de forma legal, puedes reclamar tu indemnización, tu finiquito o incluso tu readmisión.
Y si lo necesitas, nuestro equipo puede ayudarte a revisar tu caso, presentar la papeleta de conciliación y reclamar lo que te corresponde. Regístrate aquí.
