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Nosotros te ayudamos con todo el proceso para que no tengas que preocuparte.
Acompañamiento legal emocional
Negociación o defensa en juicio
Acuerdos claros y pensados para el largo plazo
Paso a paso para reclamar tu despido
Conciliación en el SMAC
Redactamos y presentamos la papeleta de conciliación, negociamos con la empresa si es posible y te acompañamos al acto en el SMAC con un abogado especialista en despidos que defenderá tus intereses.
Vía judicial
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda judicial y te representamos en el juicio con todas las garantías para lograr la mayor indemnización posible.
Reclamación al FOGASA
Si pese a todo no recibes tu indemnización o salarios pendientes, iniciamos la reclamación ante el FOGASA gestionando todos los trámites y documentación necesarios.
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¿Por qué elegir un abogado online con Abogueo?
Laura
Cliente Abogueo
«Pensé que necesitaría días para encontrar un abogado, pero en 2 horas ya estaba hablando con uno que resolvió todo por WhatsApp.»
Ricardo
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“Me ahorré tiempo, dinero y estrés. Lo recomiendo 100%.”
Sergio
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“Perdí mi trabajo y pensé que no tenía nada que hacer. Gracias a Abogueo reclamé una indemnización que ni esperaba.”
Iván
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“Fue como pedir un taxi, pero con un abogado online. Me encantó la experiencia.”
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la función de un abogado de despido?
Proporcionar asesoramiento y representación legal en cuestiones relacionadas con el derecho laboral y las relaciones laborales. Sus responsabilidades abarcan una amplia gama de servicios, tanto para empleados como para empleadores.
¿Cuándo debo consultar a un abogado de despido?
Puedes necesitar consultar a un abogado laboralista si enfrentas un despido, cambios en las condiciones de trabajo, acoso laboral, discriminación, problemas con el salario o cualquier otra disputa laboral.
¿Qué documentación debo llevar a una consulta con un abogado de despido?
Es útil llevar tu contrato de trabajo, nóminas, cartas de despido, comunicaciones con tu empleador y cualquier otro documento relevante relacionado con tu caso.
¿Cuál es la diferencia entre un divorcio procedente e improcedente?
Despido procedente: La empresa tiene una causa legal para despedirte (faltas graves, cierre de la empresa, razones económicas).
Despido improcedente: No existe causa suficiente o se han vulnerado tus derechos, y puedes reclamar una indemnización o la readmisión.
¿Qué indemnización me corresponde si mi despido es improcedente?
Depende de tu contrato y antigüedad. Generalmente:
Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (hasta un máximo de 24 mensualidades).
Despido nulo: Tienes derecho a ser reincorporado y cobrar los salarios dejados de percibir.
¿Puedo impugnar un despido si ya firmé la carta de despido?
Sí, firmar no significa renunciar a tus derechos. Puedes impugnar el despido dentro de los 20 días hábiles desde la notificación (en España).
¿Qué plazos debo tener en cuenta para impugnar un despido?
En España, tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
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